公司制度规定谁敢包养小三就开除谁，合法吗？站在道德的角度，我非常鼓励并支持这种做法。他能包养小三，这个人的人品也不咋地，你还能指望他怎么对你的公司上进？但是呢你作为一个律师吧，站在这个身份来说的话，其实不合法。你可以因为一个人无法胜任工作开除他。你可以因为他违反纪律，给公司造成了重大损失等等之类的合法事由开除他。嗯，但是你不能因为一些道德上的问题开除他。
《职场那些事儿：如何合法合理处理员工问题》攻略
在职场中，公司制度至关重要。就像公司规定谁敢包养小三就开除谁，这一规定引发诸多思考。从合法角度看，因道德问题开除员工可能不被法律支持。但因工作不胜任、违反纪律致重大损失等合法事由开除则合理。作为员工，要清楚自身行为边界，努力提升工作能力，遵守纪律，避免给公司和自己带来麻烦。比如，工作中积极进取，按时完成任务，与同事和谐相处。这样才能在公司长久发展，也能让公司制度更好地维护公平与秩序，保障各方利益。总之，了解公司制度与自身行为规范，是职场立足的关键。
公司制度、包养小三、开除、合法、道德、工作、纪律、损失、律师、人品
[Q]：公司规定包养小三就开除，这在法律上站得住脚吗？
[A]：站在律师角度，仅因包养小三这种道德问题开除员工不合法。
[Q]：公司能以哪些合法事由开除员工？
[A]：可以因为员工无法胜任工作、违反纪律给公司造成重大损失等。
[Q]：因道德问题开除员工会有什么后果？
[A]：可能面临法律风险，不被法律支持。
[Q]：员工包养小三对公司有什么影响？
[A]：影响公司风气，其人品也可能影响工作态度和对公司的贡献。
[Q]：公司制度制定应遵循什么原则？
[A]：要合法合规，兼顾道德与实际工作情况。
[Q]：如何判断开除员工的事由是否合法？
[A]：看是否符合法律规定，如是否基于工作表现、纪律等方面。
[Q]：员工怎样避免因不当行为被开除？
[A]：努力胜任工作，遵守纪律，不出现违反道德和公司规定的行为。
[Q]：公司发现员工包养小三，除开除外还有其他处理方式吗？
[A]：可以进行批评教育、内部警告等，引导员工改正。