因怀孕被强制调岗怎么办呢？这样的事情啊已经屡见不鲜了。本来呢怀孕是一件美好的事情，可在女性职场上就不一定了。有的公司领导会对你横眉冷眼，仿佛您是一块烫手的山芋。有的黑心公司啊，千方百计地想尽办法刁难你，让你知难而退，主动辞职。面对这样的公司啊，你一定要拿起法律武器保护自己。法律规定女性在怀孕期间，单位不能以任何的理由开除员工。就算领导没有直接开除，而是用一些手段逼你离开，只要你不主动离职，公司还是要乖乖地赔你钱。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，你就可以搜集证据起诉用人单位要求赔偿。您记住了吗？关注律师张大姐，让你少吃亏。
# 怀孕遭遇强制调岗全攻略
怀孕本是喜事，却可能在职场遇麻烦。若遭强制调岗，别怕！
首先，了解法律是关键。女性孕期受法律保护，单位不得以任何理由开除员工。若领导逼你离职，只要你不主动走，公司就得赔钱。
面对刁难，要冷静收集证据。比如工作安排变动、不合理降薪等书面或电子记录。
然后，与公司沟通。明确指出调岗不合理，要求恢复原岗位。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好相关证据，按流程走。
同时，保持良好心态，别因工作影响心情和胎儿。相信法律会保障你的权益，让你顺利度过孕期职场难关。
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[Q]：怀孕被强制调岗，公司要承担什么责任？
[A]：法律规定女性孕期单位不能开除员工，若逼员工离职，不主动离职公司要赔钱，造成实质性损失可起诉要求赔偿。
[Q]：怎么判断调岗是否合理？
[A]：比如是否与原工作内容、薪资待遇、工作地点等有较大变动，不合理变动可能不被认可。
[Q]：收集证据要注意什么？
[A]：要及时、全面，包括书面文件、电子记录等，且保证证据真实、来源合法。
[Q]：与公司沟通应该怎么说？
[A]：明确指出调岗不合理，表明自己的立场和诉求，要求恢复原岗位，注意保留沟通记录。
[Q]：劳动监察部门投诉需要准备什么？
[A]：准备好能证明怀孕被强制调岗的相关证据，按要求填写投诉表格。
[Q]：申请劳动仲裁的流程是什么？
[A]：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
[Q]：如果公司不执行赔偿怎么办？
[A]：可向法院申请强制执行，提供生效裁决书等材料。
[Q]：孕期可以换工作吗？
[A]：可以，但要综合考虑自身情况，新工作要保障孕期权益等，避免新麻烦。