怀孕女工能被随意调岗吗？当然不可以。女工在孕期、产期、哺乳期若调岗，需协商一致。单位若试图通过调岗变相降薪，或借此逼迫女工离职，属于违法行为。法律对三期女工有特殊保护性规定。若三期女工不同意单位调岗，被单位解除劳动关系，显然属于违法解除。可要求支付2N的赔偿金。
《怀孕女工权益保护攻略》：深入解读调岗、赔偿等关键问题
怀孕女工,调岗,协商一致,三期女工,违法解除,赔偿金
[Q]：怀孕女工能被随意调岗吗？
[A]：当然不可以。
[Q]：女工孕期、产期、哺乳期调岗需要什么？
[A]：需要协商一致。
[Q]：单位调岗变相降薪或逼女工离职算什么？
[A]：属于违法行为。
[Q]：法律对三期女工有啥规定？
[A]：有特殊保护性规定。
[Q]：三期女工不同意调岗被解除劳动关系咋办？
[A]：属于违法解除，可要求支付2N的赔偿金。
[Q]：单位与怀孕女工调岗协商不一致怎么办？
[A]：不能随意调岗，需遵循法律规定进行协商。
[Q]：怀孕女工调岗协商一致有啥要注意的？
[A]：要明确调岗后的工作内容、薪资待遇等。
[Q]：如何判断单位调岗是否变相降薪？
[A]：对比调岗前和调岗后的薪资结构、收入水平等。