2021年各地延长产假天数，引发企业与女工不同反应值得反思。放开三胎鼓励生育，从劳动法和社会学角度看，这不单是劳动法问题，更是社会学问题。政策虽为准妈妈提供扶持，但延长产假政策出台后，企业抱怨不敢再用女工，女工担忧产后被炒鱿鱼。各地今年元旦宝宝出生数量持续降低，较30年前减少100倍。生育观、生活态度及人格独立等因素影响生育。从劳动用工角度看，生育期间待遇一边倒向企业方，导致企业放弃招女工，宁可招男孩。企业主性别歧视在当下可能更明显，企业应承担社会责任，同时需鼓励生育的配套扶持政策，如税收减免、贷款优惠、招商政策扶持等，生育政策应两条腿走路。
### 生育政策下企业与女工应对攻略
在当前生育政策调整的大背景下，企业和女工都面临着新的挑战与机遇。
对于企业而言，首先要正确看待生育政策，认识到承担社会责任的重要性。不能因延长产假等政策就完全放弃招用女工，而应积极寻找平衡。比如，可以制定灵活的工作安排制度，对于生育后的女工，根据其岗位性质和个人意愿协商调整工作时间或工作方式，既保障女工权益，又尽量减少对企业正常运营的影响。
同时，企业主应摒弃骨子里的性别歧视观念。要看到女工生育后回归岗位依然能为企业带来经验和稳定性等优势。政府也应加大对企业的扶持力度，落实税收减免、贷款优惠等政策，帮助企业更好地应对生育政策带来的成本增加。
对于女工来说，要了解自己在生育期间的合法权益。在求职时，与企业明确沟通生育相关待遇和保障，签订详细的劳动合同。生育后，及时与企业沟通自己的工作计划和需求，争取最大程度的支持。如果遇到企业不合理对待，要敢于运用法律武器维护自己的权益。总之，企业和女工在生育政策调整中都需积极应对，共同促进生育政策的顺利实施和社会的和谐发展。
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[Q]：延长产假政策对企业有哪些影响？
[A]：企业抱怨不敢再用女工，担心增加成本，影响正常运营。
[Q]：女工对延长产假政策有什么担忧？
[A]：担忧自己生了孩子会不会被炒鱿鱼。
[Q]：各地今年元旦宝宝出生数量有什么变化？
[A]：各地今年元旦宝宝出生数量持续降低，30年前相比减少了100倍。
[Q]：生育问题受哪些因素影响？
[A]：有人生育观、生活态度，包括人格独立的影响。
[Q]：从劳动用工角度看生育问题，目前存在什么情况？
[A]：目前关于生育期间待遇一边倒的压向企业方，会造成很多企业干脆就放弃招用女工的想法。
[Q]：企业主在生育政策下存在什么问题？
[A]：企业主骨子里性别歧视在当下这个大环境可能越发的明显。
[Q]：企业承担社会责任的同时，需要什么？
[A]：需要有鼓励生育相关配套的扶持企业的持续发展的好政策，比如税收减免、贷款优惠、招商政策扶持等。
[Q]：生育政策应该是怎样的？
[A]：走路还需要两条腿交替，我们的生育政策同样如此，要综合考虑各方面因素。