公司给了生育津贴就不用给产假工资了吗？这可不一定啊。这里提醒各位宝妈关注两点。第一，你的生育津贴是按照上一年度公司全部职工的月平均工资来发放的。所以有可能你产假期间领取的生育津贴会高于你产前的工资。那如果你产假期间的工资高于生育津贴的数额，那公司需要补足差额。第二，如果你产假期间提前上班了，那产假期间的生育津贴和提前上班的工资均应发放，不能克扣，知道了吗？
### 生育津贴与产假工资全知道攻略

在生育这件大事上，宝妈们对生育津贴和产假工资往往有诸多疑问。今天就来给大家详细讲讲。

首先，生育津贴是按照上一年度公司全部职工的月平均工资发放的。这就意味着，产假期间领取的生育津贴可能高于产前工资。要是产假工资高于生育津贴，公司得补足差额。

其次，若产假期间提前上班，生育津贴和提前上班的工资都应正常发放，不能克扣。

宝妈们要清楚这些规定，保障自己的权益。比如，提前了解公司的工资发放政策，在产假期间遇到问题及时沟通。这样，就能安心度过产假，不用担心工资和津贴的问题啦。总之，了解这些知识，让宝妈们在生育期间无后顾之忧，轻松迎接新生命的到来。
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[Q]：生育津贴是按什么标准发放的？
[A]：按照上一年度公司全部职工的月平均工资来发放。
[Q]：产假期间生育津贴高于产前工资怎么办？
[A]：公司无需额外处理。
[Q]：产假期间工资高于生育津贴数额呢？
[A]：公司需要补足差额。
[Q]：产假期间提前上班工资怎么算？
[A]：产假期间的生育津贴和提前上班的工资均应发放，不能克扣。
[Q]：生育津贴发放和产假工资发放有先后顺序吗？
[A]：文中未提及先后顺序相关内容。
[Q]：如何确定自己的生育津贴数额？
[A]：根据上一年度公司全部职工月平均工资计算。
[Q]：产假工资和生育津贴能同时享受吗？
[A]：文中未明确表述不能同时享受，按规定执行。
[Q]：公司不补足工资差额怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过合法途径解决。