5月1号起打工人必知的11条法律常识，看完都要笑了。第一个人养老金每年缴纳的上限为12000元。第二，今年劳动节放假五天。第三，单位不放假，让你加班的要给加班费。5月1号是法定节假日，加班的要给三倍工资，其余的四天加班又不补休的，要给两倍工资。第四，如果单位让你加班又不给加班费，记得保留上班的证据，比如打卡记录、微信聊天记录等，申请劳动仲裁索要加班费。第五，五一放假期间开车上高速都是免费的。第六，刚找到工作的打工人，记住试用期也得发工资，工资不能低于当地最低工资标准，而且不能低于劳动合同约定工资的80%。第四，就算只上一天班也得发工资，不发可以向劳动监察大队举报投诉。第三，上班一个月就得签订劳动合同，不签违法，第二个月起就能要双倍工资，最多能要11个月的双倍工资。第九，上班一个月就得给员工缴纳社保，不缴违法可以向社保局投诉。第十，无故调岗降薪，违法恶意辞退更要支付赔偿金。11、一定要记住12333这个电话，遇到单位侵害你合法权益时，及时举报。关注谢律师，学法不吃亏。
《打工人法律权益全知道：从入职到维权的实用攻略》

对于广大打工人来说，了解自身的法律权益至关重要。首先，在薪酬方面，试用期工资不能低于当地最低工资标准且不低于劳动合同约定工资的80%，哪怕只上一天班也应发工资。若单位不发，可向劳动监察大队举报投诉。上班一个月就得签订劳动合同，否则从第二个月起能索要双倍工资，最多11个月。

加班问题也不容忽视。5月1号劳动节加班有三倍工资，其余四天加班不补休则是两倍工资。单位若不给加班费，要保留打卡记录等证据申请劳动仲裁。

社保缴纳同样是关键。上班一个月单位就得为员工缴纳，不缴可向社保局投诉。还有，无故调岗降薪、恶意辞退都是违法的，单位要支付赔偿金。遇到这些权益受侵害的情况，记住12333这个电话及时举报。总之，打工人要时刻关注自身权益，用法律武器保护自己。
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[Q]：试用期工资有什么规定？
[A]：试用期也得发工资，不能低于当地最低工资标准，且不低于劳动合同约定工资的80%。
[Q]：劳动节加班工资怎么算？
[A]：5月1号加班给三倍工资，其余四天加班不补休给两倍工资。
[Q]：单位不给加班费怎么办？
[A]：保留上班证据，如打卡记录、微信聊天记录等，申请劳动仲裁索要。
[Q]：上班多久要签订劳动合同？
[A]：上班一个月就得签订劳动合同。
[Q]：不签劳动合同有什么后果？
[A]：不签违法，第二个月起能要双倍工资，最多要11个月的。
[Q]：单位不缴纳社保怎么办？
[A]：上班一个月单位就得缴纳，不缴可向社保局投诉。
[Q]：无故调岗降薪合法吗？
[A]：无故调岗降薪是违法的。
[Q]：遇到单位侵害权益打什么电话？
[A]：一定要记住12333这个电话，及时举报。