六月一日起，打工人必须知道这六个法律问题，保护自己！第一，疫情期间被居家隔离，工资应该照常发。第二，刚找到工作的打工人记住了，上一天班也得发工资，工资呢，不能低于当地的最低工资标准，而且不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。上班一个月内就得签订劳动合同，不签违法。第二个月起就能要双倍的工资，最多能要十一个月的双倍工资。第三，上班一个月就得给员工缴纳社保，不缴违法，可向社保局投诉。第四，恶意调岗降薪违法。第五，违规辞退更要支付赔偿金。第六，公司如果不按劳动法来，可以拨打12333进行投诉举报。维权。你学会了吗？这本漫画版的民法典，有最新的法律知识，以免咱们的合法权益受到损害。喜欢这本书的朋友呢，点击左下角的链接就可以购买了。关注律师张大姐，让你少吃亏！
打工人权益保护攻略：从工资社保到辞退维权全知道

在当今社会，打工人面临着各种各样的挑战，其中维护自身合法权益尤为重要。以下是一份全面的打工人权益保护攻略，助你在工作中少走弯路，保障自己的权益。

首先，工资是打工人最为关注的问题之一。无论是疫情期间被居家隔离，还是刚入职的新员工，都有相应的工资保障。疫情期间居家隔离，工资应照常发放。而新入职员工，哪怕只上一天班，也能拿到工资，且不能低于当地最低工资标准，同时不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动合同的签订也不容忽视。上班一个月内必须签订劳动合同，否则公司违法。若未签订，从第二个月起，员工可要求双倍工资，最多能要十一个月的。

社保方面，上班一个月公司就得为员工缴纳，不缴可向社保局投诉。

工作中若遭遇恶意调岗降薪，这是违法的行为，要勇敢维护自己的权益。

违规辞退更是不能容忍，公司需支付赔偿金。

当公司不按劳动法行事时，拨打12333进行投诉举报是有效的维权途径。

此外，了解最新的法律知识也很关键，像这本漫画版的民法典，就能帮助我们更好地保护合法权益。

总之，打工人要时刻关注自身权益，遇到问题及时采取措施，让自己的工作之路更加顺畅。
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[Q]：疫情期间被居家隔离，工资怎么算？
[A]：工资应该照常发。
[Q]：刚上班一天，有工资吗？
[A]：有，工资不能低于当地最低工资标准，且不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
[Q]：上班多久要签订劳动合同？
[A]：上班一个月内就得签订。
[Q]：不签劳动合同有什么后果？
[A]：第二个月起能要双倍工资，最多十一个月。
[Q]：公司必须什么时候给员工缴纳社保？
[A]：上班一个月就得缴纳。
[Q]：恶意调岗降薪怎么办？
[A]：这是违法的，可以维护自己的权益。
[Q]：违规辞退有赔偿吗？
[A]：更要支付赔偿金。
[Q]：公司不按劳动法来，如何投诉？
[A]：可以拨打12333进行投诉举报。