七月起，打工人和农民工必须要知道的六个法律问题

手机前的各位兄弟姐妹、叔叔阿姨、弟弟妹妹们，如果您在打工或者是您的家人在打工，请帮他们点赞收藏起来非常有用。第不啊，我怕你用的时候你就找不到这个视频了。第一呢疫情期间被居家隔离的，工资应该照常发。第二，刚找到工作的打工人要记住了，上一天班也得发工资，工资不能低于当地最低工资标准，而且呢不能低于劳动合同约定工资的80%。第三啊，上班一个月内必须签订劳动合同，不签违法。第二个月起呢，你就能拿到双倍的工资，最多咱们能要11个月的双倍工资。第四呢，上班一个月内，咱们就得给员工缴纳社保，不缴是违法的，咱们可以向社保局投诉。第五，恶意调岗降薪是违法的。第六，违规辞退更要支付赔偿金。公司呢如果不按劳动合同来，咱们可以拨打123333进行投诉维权。懂法其实很简单。刘律师推荐的这本漫画版的民法典里面呢，就像一个个的小故事一样，很轻松你就可以看完了。里面呢这个有很多可以让你维护你自己权益的经典小故事，通过通俗易懂的漫画方式呢，轻松的让我们了解，让我们每个人都成为懂法的人。我们不欺负人，但是也不允许别人欺负我们。您觉得呢？学点法律到哪儿都不吃亏。你们点击左下方的链接呢就可以购买了。
**打工人和农民工必知法律攻略**

在打工的道路上，我们难免会遇到各种问题，了解相关法律知识至关重要。

首先，工资发放是大家关心焦点。疫情期间被居家隔离，工资应照常发放。刚入职哪怕只上一天班，工资也不能少，且不能低于当地最低工资标准，同时不得低于劳动合同约定工资的80%。

劳动合同签订也不容忽视。上班一个月内必须签订，否则违法。若未签，从第二个月起可拿双倍工资，最多能要11个月。

社保缴纳同样关键。上班一个月内就得为员工缴纳，不缴可向社保局投诉。

恶意调岗降薪以及违规辞退都是违法的。遇到这些情况，公司若不按劳动合同执行，可拨打123333投诉维权。

刘律师推荐的漫画版民法典，通过一个个小故事，以通俗易懂的漫画方式让我们轻松了解法律，维护自身权益。
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[Q]：疫情期间被居家隔离，工资怎么算？
[A]：工资应该照常发。
[Q]：刚找到工作上一天班，有工资吗？
[A]：有工资，不能低于当地最低工资标准，且不能低于劳动合同约定工资的80%。
[Q]：上班多久内必须签订劳动合同？
[A]：上班一个月内必须签订劳动合同，不签违法。
[Q]：不签劳动合同会怎样？
[A]：第二个月起能拿到双倍工资，最多能要11个月的双倍工资。
[Q]：上班多久得给员工缴纳社保？
[A]：上班一个月内就得给员工缴纳社保，不缴违法。
[Q]：恶意调岗降薪违法吗？
[A]：恶意调岗降薪是违法的。
[Q]：违规辞退怎么办？
[A]：违规辞退要支付赔偿金，公司不按劳动合同来，可拨打123333投诉维权。
[Q]：如何轻松了解法律维护权益？
[A]：可以看看刘律师推荐的漫画版民法典，通过通俗易懂的漫画方式了解。