女工怀孕期间劳动合同到期怎么办？那女工怀孕期间呢，即便劳动合同到期了，也不能够终止。根据劳动合同法规定，到期日需要续延到孕期、产期、哺乳期满才可以终止。你知道了吗？
在女性职场权益保障中，女工怀孕时劳动合同到期该如何处理至关重要。这不仅关系到她们的经济收入稳定，更关乎其孕期、产期及哺乳期的生活保障。当面临这种情况，女工需明确自身权益受法律保护。依据劳动合同法，合同到期日会自动续延至相应期限结束。这期间，女工要清楚如何维护自身权益，比如及时与用人单位沟通，确保续延流程顺利进行。同时，了解续延期间的各项待遇规定，像工资福利是否照常发放等。只有全面掌握这些要点，女工才能在特殊时期安心工作，保障自身及宝宝的生活。
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[Q]：女工怀孕期间劳动合同到期就一定会续延吗？
[A]：是的，但需用人单位及时办理续延手续。
[Q]：续延的期限是多久？
[A]：续延到孕期、产期、哺乳期满。
[Q]：续延期间工资怎么算？
[A]：一般按照原劳动合同约定支付。
[Q]：女工需要做什么来确保合同续延？
[A]：及时告知用人单位自己怀孕情况。
[Q]：用人单位不办理续延怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等方式维权。
[Q]：续延期间工作岗位会变动吗？
[A]：一般不得随意变动，除非有合理理由。
[Q]：哺乳期结束后合同就正常终止吗？
[A]：是的，哺乳期结束后按正常合同流程处理。
[Q]：续延合同需要重新签吗？
[A]：不需要重新签，原合同续延即可。