提出离职期间需要上班吗？那是需要的。劳动者提出离职以后，在没有正式离职之前都需要工作。根据劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同，应提前30天通知单位。如果在试用期期间要提前三天，在离职前一般要做好工作交接，否则因没有办理好工作交接给单位造成损失的需要赔偿。你知道了吗？
# 离职攻略：做好这些，让你的职场转身更顺利

离职是职业生涯中的一个重要节点，处理不好可能会带来诸多麻烦。下面为你详细介绍离职期间的各项要点。

首先，提出离职后上班是必须的。在没有正式离职前，都要坚守岗位。根据劳动合同法，解除劳动合同需提前通知单位。正式员工提前30天，试用期提前三天。

工作交接至关重要。这不仅关乎职业素养，更影响后续流程。要列出工作清单，与接手同事逐一沟通，确保关键信息无遗漏。

离职手续办理要按部就班。准备好所需材料，如身份证、劳动合同等。按单位要求填写表格，确保信息准确无误。

财务结算不容忽视。核对工资、奖金、福利等，有疑问及时沟通。确保离职时财务状况清晰，无遗留问题。

最后，保持良好沟通。与领导、同事保持友好交流，为自己的职场生涯留下好印象。

遵循这些攻略，你的离职过程将更加顺畅，为未来的职业发展打下良好基础。
离职、上班、劳动合同法、提前通知、工作交接
[Q]：提出离职后马上就不用上班了吗？
[A]：不是的哦，提出离职后在没有正式离职前都需要继续工作。
[Q]：正式员工离职要提前多久通知单位？
[A]：正式员工要解除劳动合同应提前30天通知单位。
[Q]：试用期离职需要提前通知吗？
[A]：试用期期间离职要提前三天通知单位。
[Q]：离职前需要做什么？
[A]：离职前一般要做好工作交接。
[Q]：没做好工作交接会怎样？
[A]：若因没办理好工作交接给单位造成损失的需要赔偿。
[Q]：解除劳动合同有固定流程吗？
[A]：要依据劳动合同法规定，按相应提前通知时间等流程来办。
[Q]：离职手续办理需要准备什么？
[A]：一般需准备身份证、劳动合同等材料，按单位要求办理。
[Q]：离职时财务方面要注意什么？
[A]：要核对工资、奖金、福利等，确保财务结算清晰无问题。