开除员工或员工离职，扣工资或不发违法吗？一般违法，劳动关系解除或终止时，公司应在解除之日一次性付清员工工资。若有已确定的奖金、绩效、提成，离职时也需一并支付。但要注意，若存在经济补偿金问题，应在办理完工作交接时支付。抖音！
# 职场离职薪资结算全攻略
在职场中，员工离职时薪资结算往往是大家关注的焦点。今天就来给大家详细讲讲这其中的门道。

首先，开除员工或者员工自己离职，公司扣半个月工资或者干脆不发，这一般是违法的。在劳动关系解除或终止时，公司应当在解除之日一次性付清员工的工资。

对于已经确定的奖金、绩效、提成等，同样需要在离职时一并支付。这一点大家一定要清楚，不要让自己应得的收入溜走。

特别要注意的是，如果存在经济补偿金的问题，应当在办理完工作交接时支付。所以离职时，要按照规定完成工作交接，确保自己的权益不受影响。

总之，了解这些离职薪资结算的规定，能让你在离职时心里有底，保障自己的合法权益。希望大家都能顺利处理好离职相关事宜，开启新的职场旅程。
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[Q]：员工离职时，公司扣工资或不发工资合法吗？
[A]：一般情况下是违法的，劳动关系解除或终止时，公司应在解除之日一次性付清员工工资。
[Q]：员工离职时，已确定的奖金、绩效、提成需要支付吗？
[A]：需要，同样需要在离职时一并支付。
[Q]：经济补偿金在什么时候支付？
[A]：存在经济补偿金问题时，应当在办理完工作交接时支付。
[Q]：公司能随意扣离职员工的工资吗？
[A]：不能，一般违法，应按规定一次性付清工资。
[Q]：员工离职时，工资支付有时间限制吗？
[A]：劳动关系解除或终止时，公司应在解除之日一次性付清员工工资。
[Q]：奖金、绩效、提成的支付时间和工资一样吗？
[A]：一样，离职时需一并支付已确定的奖金、绩效、提成。
[Q]：工作交接没完成，经济补偿金就不支付了吗？
[A]：如果存在经济补偿金问题，应当在办理完工作交接时支付。
[Q]：员工自己离职，公司不发工资怎么办？
[A]：可通过合法途径维权，公司行为一般违法，应支付工资。