部门取消了，单位可以随意调岗吗？当然不能，很多单位认为呢，取消了部门，那属于客观情况发生重大变化，可以单方进行调岗。但是呢，在司法实践当中，对于这种情况一般从严掌握，即便符合了客观情况发生重大变化的情况进行调岗，也必须和员工协商一致，否则单位无权单方调岗，你知道吗？
# 职场调岗攻略：部门变动下的权益保障
在职场中，部门取消是常见的变动。很多人会担心单位随意调岗，影响自身权益。其实，部门取消并不意味着单位能随意调岗。

首先，单位不能仅因部门取消就单方调岗。即便认为这是客观情况发生重大变化，在司法实践中也从严掌握。符合条件调岗时，必须和员工协商一致，否则无权单方调岗。

那么员工该如何应对呢？当面临可能的调岗时，要保持冷静，了解自身权益。查看劳动合同中关于工作岗位的约定，明确单位调岗的合法性界限。

如果单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。可与单位沟通，要求按照法律规定和合同约定处理。若沟通无果，可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

总之，职场变动时，员工要清楚自己的权益，依法维护，确保自身职业发展不受不当干扰。
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[Q]：部门取消了单位就可以随意调岗吗？
[A]：当然不能，即便符合客观情况重大变化，也需协商一致。
[Q]：单位认为部门取消属客观变化能单方调岗吗？
[A]：司法实践中一般从严掌握，需和员工协商。
[Q]：符合客观变化情况调岗还需要做什么？
[A]：必须和员工协商一致，否则单位无权单方调岗。
[Q]：员工面对单位未经协商的调岗该怎么办？
[A]：有权拒绝，与单位沟通，沟通无果可通过法律途径解决。
[Q]：如何确定单位调岗是否合法？
[A]：查看劳动合同关于岗位约定，结合法律规定判断。
[Q]：单位调岗符合哪些条件算客观情况重大变化？
[A]：文中未明确列举具体条件。
[Q]：劳动仲裁能解决调岗纠纷吗？
[A]：可以，是解决此类纠纷的法律途径之一。
[Q]：员工协商调岗时应注意什么？
[A]：明确自身权益，了解调岗后的工作内容、待遇等。