公司临时安排员工支援其他部门工作属于调岗吗？从疫情期间司法裁判看，公司受疫情影响，安排员工临时短期支援其他部门工作，属于合理行使用工管理权，并非违法调岗。若员工无正当理由拒不服从，公司因此解除劳动合同也不违法。你知道了吗？
在工作中，我们难免会遇到各种突发情况。就像疫情期间，公司可能会临时安排员工支援其他部门。这时候，很多人会有疑问，这属于调岗吗？其实，从司法裁判来看，如果是临时短期的支援，公司是合理行使用工管理权，不算违法调岗哦。但如果员工没有正当理由拒不服从，公司解除劳动合同也不违法。所以，大家要了解这些规定，避免不必要的纠纷。比如，当接到支援通知时，先冷静思考一下公司的安排是否合理，自己是否有特殊情况无法支援。如果有，要及时与公司沟通，说明原因。要是没有正当理由，随意拒绝，可能会给自己带来不利后果。总之，掌握这些知识，能让我们在工作中更加从容应对各种变化。
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[Q]：公司临时安排员工支援其他部门工作属于调岗吗？
[A]：从疫情期间司法裁判来看，若为临时短期支援，不属于违法调岗，属于合理行使用工管理权。
[Q]：疫情期间公司安排员工支援其他部门工作的依据是什么？
[A]：公司受疫情影响，基于合理行使用工管理权进行安排。
[Q]：员工对公司临时安排支援其他部门工作不服从会怎样？
[A]：若没有正当理由拒不服从，公司因此解除劳动合同并不违法。
[Q]：怎样判断公司安排员工支援其他部门工作是否合理？
[A]：结合疫情期间司法裁判等情况综合判断，临时短期且基于合理用工管理的一般合理。
[Q]：公司安排员工支援其他部门工作时间有限制吗？
[A]：文中提到临时短期支援，未明确具体时长限制但强调临时性质。
[Q]：员工拒绝支援其他部门工作后公司能直接解除合同吗？
[A]：员工无正当理由拒不服从时，公司解除劳动合同不违法。
[Q]：公司安排员工支援其他部门工作会考虑员工意愿吗？
[A]：文中未提及是否考虑员工意愿，但强调合理行使用工管理权。
[Q]：疫情过后公司还能安排员工支援其他部门工作吗？
[A]：文中未提及疫情过后的情况，需根据公司具体规定和实际情况判断。