一个重要的劳动仲裁技巧，今天分享给你啊，点赞收藏好，你肯定用得上。我告诉你，尤其当你手里没有劳动合同的时候，这个视频对你更重要。这个技巧来源于一种用工方式，叫混同用工。实际上我们很多朋友都遇到过。比如说发工资是一家公司，交保险是一家公司，管理你是一家公司，甚至说老板名下多家企业对你都有用工的管理，你干的活可能涉及到多家企业，这种情况下多家关联公司对你进行用工，这就叫混同用工。说白了不光说是你作为劳动者，连我们的律师甚至法官都很难判断到底跟谁存在真正意义上劳动关系。这个时候你去仲裁，一定把这些企业一块儿作为被申请人去仲裁。如果你只告一家，就会出现这些企业踢皮球。你说跟A关系，他说你是跟B的，你说跟B的，他是跟C的。这个时候导致你的维权周期会大大加长。你A最后打败诉了，还重新起诉这个仲裁B或C公司。那这里面会有一个问题，你去仲裁ABC的时候一块告，可能仲裁他不立案。这个时候没有关系，你让他给你出不予受理的通知，然后拿着通知直接去法院走一审程序，知道了吗？
在劳动纠纷中，混同用工的情况屡见不鲜。很多劳动者在遇到这种情况时，往往不知所措。今天，我们就来详细了解一下混同用工的相关知识，以及如何在这种情况下维护自己的合法权益。混同用工是指多家关联公司对同一劳动者进行用工管理，导致难以判断劳动者与哪家公司存在真正的劳动关系。在这种情况下，劳动者去仲裁时，一定要把这些企业一块儿作为被申请人去仲裁。如果只告一家，就会出现企业踢皮球的情况，导致维权周期大大加长。如果仲裁不立案，也不要着急，让仲裁机构出不予受理的通知，然后拿着通知直接去法院走一审程序。希望大家都能学会这些技巧，保护好自己的权益。
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[Q]：什么是混同用工？
[A]：多家关联公司对同一劳动者进行用工管理，难以判断劳动关系。
[Q]：遇到混同用工怎么仲裁？
[A]：把这些企业一块儿作为被申请人去仲裁。
[Q]：只告一家有什么后果？
[A]：企业会踢皮球，维权周期大大加长。
[Q]：仲裁不立案怎么办？
[A]：让其出不予受理通知，拿通知去法院走一审程序。
[Q]：没有劳动合同影响仲裁吗？
[A]：不影响，此技巧在没劳动合同情况下更重要。
[Q]：怎么判断是不是混同用工？
[A]：发工资、交保险、管理等涉及多家公司就是。
[Q]：维权周期会有多长？
[A]：只告一家时维权周期会大大加长。
[Q]：去法院走一审程序要注意什么？
[A]：准备好相关证据和不予受理通知等材料。