没签劳动合同，没交社保的劳动者往这儿看啊不要一看到很多律师跟你说，没签劳动合同能要二倍工资，没有保险能提被迫解除拿补偿啊，还得让公司给你补交保险，然后还要承担滞纳金，你就赚了，你就爽了。你真的去打官司，你就会发现被公司的律师无情的打回现实公司就一句话，咱俩没有劳动关系，这问题怎么解决呢？在你提离职的时候，一定不要着急，因为你没合同，那证明双方有劳动关系的最有利的证据你就没有了。没有劳动关系哪来的二倍工资，哪来的经济补偿，哪来的补缴社保？所以你要做的是先收集有劳动关系的证据，比如工服、工牌、考勤记录、培训记录、工作群的聊天记录、排班表、工资发放凭证、处罚凭证、代表公司对外签的合同等等。那包括他公司给你开这些授权委托书，这些都可以搜集。日常的这些证据要重点放在什么公司，对你有没有日常工作上的管理？那劳动关系一旦认定了，那二倍工资和经济补偿都不是问题，你知道了吗？
**《劳动者维权攻略：没签合同没社保如何保障权益》**

在工作中，没签劳动合同且公司没交社保的情况并不少见。这时候，劳动者该如何维护自己的权益呢？

首先，千万别被一些律师所说的能轻松拿二倍工资和补偿冲昏头脑。实际打官司时，公司可能会否认劳动关系。所以，提离职时别着急。

那怎么证明劳动关系呢？像工服、工牌、考勤记录、培训记录等都是有力证据。日常工作中，要留意公司对你的管理情况，这也能作为证据补充。

收集好证据后，认定劳动关系是关键。一旦劳动关系确定，二倍工资和经济补偿就有了保障。

比如，小李在一家小公司工作，没签合同也没社保。他发现后，开始收集工服、考勤记录等证据。之后申请劳动仲裁，最终成功认定劳动关系，拿到了应有的补偿。

总之，劳动者要冷静应对，按步骤收集证据，维护自己的合法权益。
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[Q]：没签劳动合同能要二倍工资吗？
[A]：打官司时若公司否认劳动关系，二倍工资可能无法主张，需先收集劳动关系证据。
[Q]：没交社保能要求公司补交吗？
[A]：可以要求补交，但打官司时需先证明劳动关系。
[Q]：提离职时要注意什么？
[A]：没合同情况下提离职别着急，先收集劳动关系证据，否则权益难保障。
[Q]：哪些证据能证明劳动关系？
[A]：工服、工牌、考勤记录、培训记录、工作群聊天记录等都可以。
[Q]：日常证据重点关注什么？
[A]：公司对你日常工作的管理情况。
[Q]：劳动关系认定后有什么好处？
[A]：二倍工资和经济补偿都可能得到支持。
[Q]：授权委托书能作为证据吗？
[A]：可以，它能辅助证明你与公司存在劳动关系。
[Q]：工资发放凭证怎么收集？
[A]：查看银行工资流水、工资条等，如有电子记录更好。