现在打劳动官司存在现象，仲裁员或法官过度询问基础法律问题

比如公司拖欠工资，仲裁员会问为何当时不主张、不去要、不提异议。底层劳动者面对公司违法行为，有时不敢、不能、不想维权，因为维权可能丢饭碗。法律规定劳动报酬适用特殊时效，离职后一年内可主张在职期间所有。法官还认为一个月没提异议可能被视为同意降薪等变更，但沉默不一定代表漠视。有律师开粉丝庭时，员工因公司没交社保提被迫离职，仲裁员也问为何当时不要求补缴及提被迫离职，粉丝称三年前不知不交社保违法及能否拿补偿，去年听视频才知道。
《劳动官司维权攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

在劳动官司中，劳动者常常面临诸多挑战。首先，要清楚仲裁员或法官可能会提出一些看似基础却关键的法律问题。比如公司拖欠工资时，他们会问为何当时不主张、不去要、不提异议。这就要求劳动者提前了解自身权益和法律规定。

对于底层劳动者来说，面对公司违法行为不敢维权是常见现象。因为一旦维权，可能面临丢饭碗的风险。所以，劳动者要明白法律是保护自己的武器。劳动报酬适用特殊时效，离职后一年内都可主张在职期间的权益，这一点至关重要。

当涉及降薪等变更时，法官可能认为一个月没提异议就视为同意，但沉默不一定代表漠视。劳动者需明确自身立场。在社保问题上，若公司未缴纳，被迫离职时要清楚自己的权利。比如不知道不交社保违法而未主张权益的情况，要知道现在有补救办法。

总之，劳动者在劳动官司中要充分了解法律，勇敢维护自身权益，避免因不懂法而错失应得的利益。
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[Q]：劳动官司中仲裁员常问哪些问题？
[A]：如公司拖欠工资时，会问为何当时不主张、不去要、不提异议。
[Q]：底层劳动者为何不敢对公司违法行为维权？
[A]：一旦维权主张异议，可能会丢饭碗，被公司开掉或排挤。
[Q]：劳动报酬的时效是如何规定的？
[A]：适用特殊时效，离职后一年内可主张在职期间所有。
[Q]：法官对于一个月没提异议怎么看？
[A]：可能认为是同意降薪等变更，但沉默不一定代表漠视。
[Q]：员工因公司没交社保提被迫离职，仲裁员会问什么？
[A]：会问为何当时不要求公司补缴，为何当时不提被迫离职。
[Q]：不知道不交社保违法该怎么办？
[A]：了解法律规定后，可依法主张权益，有补救办法。
[Q]：劳动者如何在劳动官司中维护自身权益？
[A]：充分了解法律，勇敢主张权利，避免因不懂法错失利益。
[Q]：劳动官司中还有哪些常见问题？
[A]：调岗、调整工作地点等与降薪等变更的不同认定等。