很多自己打劳动官司的劳动者抱怨，聊天记录截图打官司对方不认怎么办？这种截图类证据统称电子证据，出示时须有原始载体，如某信聊天记录要当庭展示原始记录，录音录像要说明设备及有无剪辑等。考勤记录等在公司 OA 系统上的证据，离职后可能无法还原，前期取证除截图外还应录屏，最好用第三方软件，关键证据可公证。
在劳动官司中，电子证据至关重要。比如聊天记录截图，打官司时对方和仲裁常不认。其实这属于电子证据范畴，出示时得有原始载体。像某信聊天记录，要能当庭展示原始记录。录音录像也一样，得说清在哪设备录的，有无剪辑等。考勤记录若在公司 OA 系统，离职后可能无法还原。所以前期取证除截图，还得录屏，最好用第三方软件，关键证据甚至可公证，这样电子证据才能为你所用，助你在劳动官司中更好维权。
劳动官司,电子证据,原始载体,聊天记录,考勤记录,录屏,公证,OA 系统,仲裁,取证
[Q]：劳动官司中电子证据包括哪些？
[A]：包括截图、录音、录像、录屏等以电子作为载体呈现的东西。
[Q]：出示电子证据时对原始载体有什么要求？
[A]：要能当庭还原原始证据，比如某信聊天记录要能展示原始记录，录音录像要说明录制设备及有无剪辑等。
[Q]：考勤记录在公司 OA 系统上，离职后无法还原证据怎么办？
[A]：前期取证除截图外还要进行录屏，最好通过第三方软件进行。
[Q]：关键重要的电子证据如何处理？
[A]：有必要的话，可以让公证处进行公证。
[Q]：电子证据只有原始载体就能被认可吗？
[A]：还必须当庭能还原原始证据，其真实性才会被认可。
[Q]：聊天记录截图作为电子证据打官司对方不认怎么办？
[A]：需确保有原始载体且能当庭还原原始证据来证明其真实性。
[Q]：劳动官司中电子证据的原始载体指什么？
[A]：如某信聊天记录的原始记录所在处，录音录像的录制设备等。
[Q]：前期取证只截图不录屏可以吗？
[A]：不太好，尤其是考勤记录等在公司 OA 系统上的，离职后可能无法还原，录屏很有必要。