劳动争议中搜集电子证据时要特别注意，要证明其来源真实性。比如电子邮件、聊天记录、OA 系统文件等电子证据，获取方式若无法在开庭时演示，就要提前录制操作过程，防止公司取消登录权限后无法还原原始记录。
在劳动争议中，电子证据至关重要。像电子邮件、聊天记录等，搜集时要确保来源真实。若获取方式无法当庭演示，提前录制操作过程很关键。比如，先明确证据类型，再规划录制步骤。以电子邮件为例，要记录收发时间、内容等关键信息。对于聊天记录，要保证完整性。OA 系统文件需注意权限范围。录制时，多角度展示操作，确保能清晰还原原始记录。这样，即使公司取消登录权限，也能有力维护自身权益。
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[Q]：劳动争议中搜集电子证据要注意什么？
[A]：要特别注意证明这些证据来源的真实性。
[Q]：哪些属于电子证据范畴？
[A]：像电子邮件、聊天记录、OA 系统文件等。
[Q]：电子证据获取方式无法演示怎么办？
[A]：要提前做好整个操作过程的录制录屏。
[Q]：为什么要证明电子证据来源真实性？
[A]：确保其能合法有效作为证据使用。
[Q]：录制录屏有什么作用？
[A]：防止公司取消登录权限后无法还原证据原始记录。
[Q]：只录制关键操作部分可以吗？
[A]：最好完整录制整个操作过程，保证证据完整性。
[Q]：如何保证电子证据的有效性？
[A]：从来源真实性、获取方式可演示性等多方面保障。
[Q]：如果忘记提前录制录屏会怎样？
[A]：可能因公司取消权限无法还原证据原始记录，影响权益维护。