左上方评论点赞最多，来聊聊劳动争议案录音证据有效性
在劳动争议中，录音证据至关重要。确保其有效性，关乎权益保障。首先，要保证证据的真实性，原始载体务必保留，切勿剪辑编辑。偷录虽可，但绝不能泄露。与公司相关负责人的通话，需证明关联性，且意思表达明确。若仅凭录音定案困难，要配合其他证据佐证。收到裁决书不服，15日内记得起诉，注意是自然日哦。掌握这些要点，让录音证据在劳动争议中发挥关键作用，维护自身合法权益。
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[Q]：劳动争议案件中录音证据的真实性如何保障？
[A]：必须有原始载体，在哪录的保留下来，复制文件不剪辑编辑。
[Q]：偷录的录音证据合法吗？
[A]：偷录可以，不违法，但泄露不行，非公共场所偷录无效。
[Q]：录音证据的关联性指什么？
[A]：说话者需是公司相关负责人或有解除权责任人，话语有法律效力。
[Q]：录音内容意思不明确能证明劳动关系解除吗？
[A]：不能，意思表示必须明确，否则无法证明劳动关系解除。
[Q]：仅凭录音能作为定案依据吗？
[A]：有困难，需配合其他证据佐证，如工资社保等相关情况。
[Q]：对裁决书不服怎么起诉？
[A]：收到裁决书不服，15日内去一审法院起诉，注意是自然日。
[Q]：一审庭审对录音证据真实性质疑怎么办？
[A]：记得申请鉴定。
[Q]：当着老板面录音一定有效吗？
[A]：不一定，不能有欺诈、胁迫成分，否则内容可能无效。