人心叵测呀，到底谁有鬼，只有真正的当事人才知道。但是打官司只看证据，这两天开了个有意思的庭，过程相当戏剧化。我司代理一个员工啊，员工一方，这员工啊在职期间就跟公司签了一个关于补偿的协议。因为在职期间的一些优秀表现和他出了工伤等相关事宜。公司跟他约定，未来员工离职的时候，公司同意多支付相应的补偿费用。员工呢手里也有这份协议的原件，但是就在离职的时候要这笔钱的时候，公司不同意给了。理由是这份协议公司从来没见过，属于员工私自制作。那你说这份协议到底真的假的，那鉴定呗。好，这份协议又经过了司法鉴定，鉴定结论是公章是真实的，那个字儿也是员工本人签的。有意思的来了，但是这份协议的章和协议上面盖的内容属于什么呀？先盖章后打印。公司一方就否认这份协议啊，说无效，不同意给这个钱好。就这样一个协议到底是否有效，各位你找遍所有的法律，实际上找不到一个明确的法律依据。但是开庭的时候，我大致发表了这样一个代理意见，仅供大家参考啊。你可以听一听我说了这个文件的真实性，或者说签署这个文件当时的真实情况，双方当事人自己肯定清楚。但是这个案子双方的代理律师实际上就是个演员，我们只能拿证据说话，就这个鉴定结论而言，依然无法还原签署这个协议当时的真实状态。首先，这是一个劳动争议案件，双方是劳动关系，注意这种劳动关系和普通的民事关系有一个最大的区别是什么，就是在这个劳动关系当中，用人单位在用工管理上有绝对的强势地位。说白了，员工从入职开始，双方签的各类的合同、协议、文件都是用人单位来制作的。员工几乎没有实质性参与这个文件草拟的可能性，而且盖章章也是公司来掌握的，对不对？其次，我方当事人作为一个普普通通的基层员工，根本在工作当中不可能接触到公司的公章，更何况他自行制作，对吧，因为章是真实的。最后，这也是最重要的一点，我做了一个特别恐怖的假设，如果因为盖章和打印的顺序的异样，就能否认劳资双方协议的效力。那未来是否存在这样一种可能性，老板打算坑一个劳动者，不仅把饼给他提前画出来了，而且把柄还给你。写在了合同里，写在了协议里，一五一十的都给你写明白了啊。因为刚才我说了，公司是公司的，他他有强势地位，员工就在公司的手里握着协议也是公司打印的，对不对？那公司有没有可能提前做好这样一份协议，而这个协议就是怎么样先盖的章后打的印。然后拿到员工面前，员工一看跟双方协商的一致签字确认，而且公司还很老实的把原件交给了员工。员工以为自己的这个事儿踏实了，结果就是因为这样一个咱家点个号啊，设计好的公章后打印的这样一个文件，最终公司就能轻轻松松的推翻这个协议的效力，让员工的利益落空，对不对？如果这样能成立的话，那本质上这样一个结论就怎么样，不利于维和，维护和谐稳定的劳动关系。所以啊各位说白了这个协议到底当时怎么签的。我们作为律师，包括对方的律师，甚至包括审理这个案件的法官，都不可能百分之百的还原当时的情景，除非签订合同的时候全程进行录像。所以啊在法律上的这些事实，我们只有通过证据进行有限的情形。如果公司说了，因为金额过，大公司认为这不合理，这不符合法律的规定。如果这样的话，就能让企业千方百计甩掉这个支付相应费用的义务。我试问，那很多外资企业大厂裁员给N加6N加十是否也可以随意的撤销不给呢？他毕竟法律规定给N就可以了呀，对吧？个人拙见，仅供大家参考。
在劳动纠纷中，补偿协议的效力常引发争议。比如公章与打印顺序问题，员工该如何保障权益？首先，要重视协议细节，确保自身权益。若发现协议存在先盖章后打印等异常，及时咨询专业律师。在签订各类协议时，仔细审查条款，如有疑问当场提出。了解自身在劳动关系中的地位，明确权益范围。遇到类似纠纷，收集好相关证据，如协议原件、工作表现证明、工伤认定等。通过合法途径维护权益，必要时寻求法律援助，不要轻易放弃应得补偿。
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[Q]：劳动争议案件中，劳动关系与普通民事关系最大区别是什么？
[A]：在劳动关系中，用人单位在用工管理上有绝对强势地位，员工签的合同等多由用人单位制作，员工参与草拟可能性小，盖章也由公司掌握。
[Q]：员工在职期间签的补偿协议，离职时公司为何不认？
[A]：公司称没见过这份协议，认为是员工私自制作。
[Q]：协议经过司法鉴定后情况如何？
[A]：鉴定结论是公章真实，字也是员工本人签的，但协议是先盖章后打印，公司否认其效力，不同意给钱。
[Q]：对于这份协议的效力，法律上有明确依据吗？
[A]：找遍所有法律，找不到明确法律依据。
[Q]：律师在开庭时发表了什么代理意见？
[A]：强调文件真实性及签署时真实情况，指出劳动关系中用人单位强势地位，员工接触公章可能性小等，还假设了公司坑员工的情况。
[Q]：若因盖章打印顺序异样否认协议效力会怎样？
[A]：可能出现老板提前设局坑劳动者，让员工利益落空，不利于维护和谐稳定的劳动关系。
[Q]：在法律事实认定上主要靠什么？
[A]：主要靠证据进行有限认定，除非签订合同全程录像才能百分百还原情景。
[Q]：企业能否以金额过大为由随意撤销补偿？
[A]：不合理，若企业以此为由甩掉支付义务，如外资企业大厂裁员给N加6N加十不能随意撤销不给，毕竟法律有规定。