我就违法了，有本事你去告我呀！你听不懂人话是吗？现在给我离开公司，一个狂妄到逆天的人事经理一夜爆火！遇到这样的事，劳动者到底能要什么？公司要付出什么成本？昨天在我的直播号里已经给大家分析得很透彻了啊，很多律师朋友们也给大家进行了分析，所以今天我们聊点不一样的东西。其实大家想一想，为什么一段视频能让社会掀起如此大的波澜，究竟为何？就一句话，那个人事经理就是很多老板内心的真实写照。也许你的老板并没有歇斯底里到如此地步，没有猖狂的表达欲，但是内心也许已经侮辱你千百遍。面对违法解除的行为，公司并不是对违法成本忧心忡忡，而是拿起违法解除的法律武器，这个武器要加引号啊，公然向劳动者发起挑衅，这暴露我们现行的劳动法法则的滞后性。我举个你们容易理解的例子，如果。我说是如果啊，现在我们的交通规则变为闯红灯罚款两块不扣分，你可以想象一下我们现在的路口会变成什么样子。人就是趋利避害的，我们不能苛求每一个人都是道德高尚、自律性极强的圣人。当违法成本对于违法者如同隔靴搔痒，其本质就是纵容违法者尽情放纵自己的违法行为。所以我的第一个结论，劳动法当中关于违法解除的法则存在滞后性。员工听到这估计挺爽了，但是我们依然要从企业的角度去分析这个问题，面对员工工作能力、工作态度、工作行为出现违法违规违纪的行为的时候，甚至很多故意碰瓷的员工，那现有的法律有没有给企业足够的行权手段？关于公司单方解除劳动关系如何合法解除？在现在我们的劳动合同法里只有三个条款，分别是劳动合同法三十九条、四十条和四十一条，所以从立法角度是不是必有必要给企业适当的放权，与此同时加大对违法解除的法则力度。十五年前的二恩可能让老板的心有余悸，但是十五年后的二恩可能就成为老板的战斗武器。我们相信公平正义的存在，就像罗翔老师在他的圆圈正义里阐明了一个道理，所谓正义就像圆，而你用任何的仪器都无法画出一个完美的圆。但是我们仍然坚信圆这个概念是存在的，并为之努力奔赴，你同意吗？
《劳动法下企业与员工关系全攻略》：深入剖析，助你职场无忧！在劳动法框架下，企业与员工的关系备受关注。违法解除劳动关系是常见问题，了解相关法则对双方至关重要。员工需知晓自身权益，企业则要明确行权手段。公平正义是我们追求的目标，如何在法律框架内实现和谐的企业员工关系？本文将为你详细解读，提供实用攻略，让你在职场中应对自如，保障自身权益，促进企业健康发展。
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[Q]：现行劳动法中关于违法解除劳动关系有哪些条款？
[A]：劳动合同法三十九条、四十条和四十一条。
[Q]：从立法角度看，企业行权手段是否需要调整？
[A]：有观点认为有必要给企业适当放权，加大对违法解除的法则力度。
[Q]：为什么说现行劳动法法则存在滞后性？
[A]：以交通规则为例，违法成本低会纵容违法行为，劳动法类似情况也存在。
[Q]：员工面对违法解除行为能要求什么？
[A]：文中未明确提及具体内容，但强调了劳动者权益相关探讨。
[Q]：企业面对员工违法违规行为有哪些行权手段？
[A]：文中提及现有法律下企业行权手段有限，有待完善。
[Q]：如何合法解除公司单方劳动关系？
[A]：参考劳动合同法三十九条、四十条和四十一条规定。
[Q]：公平正义与劳动法有什么关系？
[A]：文中通过罗翔老师的观点说明虽难达完美正义，但要为之努力，劳动法也应如此。
[Q]：十五年前和十五年后的“二恩”对老板有何影响？
[A]：十五年前让老板心有余悸，十五年后可能成为战斗武器。