你呀，偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司，能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。但如果你总犯错，你碰上那个嘚公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。实际上，今天这个视频，我更觉得老板、hr更应该好好听一听，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了，还是违法解除？这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理地行使你的管理权。举个简单的例子，比如说你们单位员工总迟到，不光一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司致使不对迟到的人员进行任何的警告、提示处罚。相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告，进行提示。那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前，一年前致使的迟到的记录一统计，哎，你有二十次迟到，你有十次迟到，这个时候你再去处理甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。所以很多企业你要注意，你想合法地以严重违规解除员工，必须得有制度，第二有管理，第三留证据，第四走程序。你知道了吗？
# 企业合法解除员工劳动关系全攻略
在企业管理中，合法解除员工劳动关系是一个关键且复杂的问题。

首先，制度是基石。企业必须建立明确、合理且符合法律法规的规章制度，涵盖员工行为规范、违规处理流程等。例如，规定迟到早退达到一定次数属于严重违规，让员工清楚知晓行为边界。

其次，有效管理不可或缺。对于员工的违规行为，不能放任不管。当员工出现轻度违规违纪，如总迟到时，要及时进行警告、提示处罚，行使必要的管理职权。

再者，留证据很重要。日常工作中，要妥善保存员工违规的记录，像迟到的时间、次数等，以便后续有据可查。

最后，严格走程序。按照既定的规章制度和法律程序，处理员工违规及解除劳动关系事宜，确保每一步都合法合规。

总之，企业要合法解除员工劳动关系，制度、管理、证据、程序一个都不能少，这样才能保障企业和员工双方的权益。
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[Q]：企业合法解除员工劳动关系需要注意什么？
[A]：必须有制度、进行管理、留证据、走程序。
[Q]：员工偶尔犯错会怎样？
[A]：聪明的公司可能合法解除，一分钱不给。
[Q]：员工总犯错被解除一定是违法的吗？
[A]：不一定，要看公司是否按制度、管理、留证据、走程序来处理。
[Q]：企业对员工轻度违规不管理有什么后果？
[A]：之后再处理可能构成违法解除劳动关系。
[Q]：合法解除员工劳动关系的制度要包含什么？
[A]：应涵盖员工行为规范、违规处理流程等。
[Q]：管理员工违规行为要怎么做？
[A]：对轻度违规及时警告、提示处罚。
[Q]：需要留哪些员工违规的证据？
[A]：如迟到的时间、次数等记录。
[Q]：解除劳动关系的程序是什么？
[A]：按照既定规章制度和法律程序处理。