公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。第二，这份员工手册是否已经告诉过员工了，比如组织过培训吗？让员工签收过吗？第三，制定员工手册之前是否经过了民主程序。比如职工工手册讨论有工会的是否经过工会的协商。那上述三点都关系到解除是否合法。有一个环节出现问题，公司大概率都会构成违法解除。那违法解除的后果是什么，你知道吗？
《员工手册辞退全攻略：避免违法解除，保障自身权益》

在工作中，我们可能会面临各种情况，其中公司以违反员工手册为由将员工辞退是一个比较常见且复杂的问题。今天，我们就来深入探讨一下如何应对这种情况，保障自己的合法权益。

首先，我们要明确一点，公司不能随意以违反员工手册为由辞退员工。这里面有几个关键要点需要我们注意。

第一，判断违规行为是否属于严重违规。一般性的违规，公司是没有解除劳动合同的权利的。所以，我们要清楚员工手册中对于严重违规的界定标准是什么。

第二，员工手册是否已经告知员工。这包括是否组织过培训让员工了解手册内容，以及员工是否签收过手册。如果公司没有做好这些工作，那么以此为由辞退员工可能是不合法的。

第三，制定员工手册之前是否经过民主程序。比如有工会的情况下，是否经过工会协商。这一点也很重要，关系到员工手册的合法性。

只有当这三点都符合规定时，公司解除劳动合同才可能是合法的。否则，只要有一个环节出现问题，公司大概率都会构成违法解除。

那么，违法解除的后果是什么呢？这可能会给员工带来一系列的麻烦。比如，员工可能会失去当前的工作收入，需要重新寻找工作，这期间会面临经济压力。而且，违法解除劳动合同可能会影响员工的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。

所以，当我们遇到公司以违反员工手册为由辞退我们时，一定要冷静，仔细分析公司的辞退行为是否合法。如果我们认为公司的辞退不合理，要及时采取措施维护自己的权益。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可行的维权途径。同时，要保留好相关的证据，比如员工手册、培训记录、签收文件等，以备不时之需。

总之，了解这些要点，我们就能在面对公司辞退时，更好地保护自己的合法权益，避免陷入不必要的困境。
员工手册、辞退、严重违规、民主程序、违法解除
[Q]：公司以违反员工手册辞退员工，哪些情况算严重违规？
[A]：需依据员工手册中具体对于严重违规的界定标准来判断。
[Q]：员工手册没告知员工，公司能以此辞退吗？
[A]：不能，需组织培训并让员工签收，否则辞退可能不合法。
[Q]：制定员工手册没经民主程序，会怎样？
[A]：可能影响员工手册合法性，进而影响辞退的合法性。
[Q]：一般性违规公司能解除劳动合同吗？
[A]：一般性违规公司没有解除劳动合同的权利。
[Q]：违法解除劳动合同对员工有啥后果？
[A]：会失去工作收入，影响职业声誉，增加求职难度。
[Q]：员工怎么判断公司辞退是否合法？
[A]：从违规是否严重、手册是否告知、程序是否民主这三点判断。
[Q]：遇到公司违法辞退，员工该怎么做？
[A]：咨询专业律师，保留证据，通过合法途径维权。
[Q]：工会在员工手册制定及辞退问题上起什么作用？
[A]：制定手册有工会需经工会协商，辞退时也关系到合法性判断。