员工以跳楼自杀方式要求单位续签合同等，是否可行？民法典规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的行为，受胁迫方可以请求法院或仲裁机构予以撤销。所以各位劳动者遇事需冷静。那各位企业老板呢？出事留证据，你知道了吗？
在工作场景中，类似员工以极端方式要求单位续签合同等情况并不少见。比如有些员工面临合同到期，担心失去工作，可能会采取不恰当手段。但这种行为往往是不可取的。从劳动者角度看，遇到问题应冷静沟通。像合同续签等事宜，可提前与单位坦诚交流自身需求和担忧。若单位有不合理拒绝续签的情况，可依据相关法律法规维权，而不是采取极端行为。企业老板也需注意，在处理员工事务时要合规合法，保留好各类证据，避免后续纠纷。总之，无论是劳动者还是企业老板，都应依法依规行事，保障自身权益的同时维护良好的劳动关系。
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[Q]：员工以跳楼自杀方式要求单位续签合同等行为是否有效？
[A]：根据民法典规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的行为，受胁迫方可以请求法院或仲裁机构予以撤销，所以此类行为通常无效。
[Q]：劳动者遇到类似情况该如何做？
[A]：劳动者遇事需冷静，可通过合法合理途径与单位沟通协商，依据法律法规维护自身权益。
[Q]：企业老板面对这种情况要注意什么？
[A]：出事留证据，确保自身处理事务合规合法，避免后续产生纠纷。
[Q]：受胁迫签订的合同等协议能撤销吗？
[A]：可以，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁进行撤销。
[Q]：员工采取极端方式对解决问题有帮助吗？
[A]：通常没有帮助，还可能使情况更糟，应通过理性合法途径解决。
[Q]：民法典中关于胁迫行为是如何规定的？
[A]：一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
[Q]：劳动者如何避免陷入类似困境？
[A]：提前了解自身权益和相关法律法规，与单位保持良好沟通，遇到问题冷静理性处理。
[Q]：企业老板怎样预防此类纠纷发生？
[A]：严格依法处理员工事务，注重证据留存，公平公正对待员工各项诉求。