上班时突发疾病算工伤吗？算！但工作时间岗位生病，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效才认定为工伤。所以要钱还是要命，大家要考虑清楚，你知道了吗？
# 上班突发疾病工伤认定全攻略
在工作中，突发疾病的情况时有发生，很多人都关心这是否算工伤。今天就来详细说说。
首先，上班时突发疾病不一定都算工伤。只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效的，才会被认定为工伤。
这就提醒大家，一定要权衡好健康与工作的关系。如果身体不适，不要硬撑。比如感觉头晕、心慌等，应及时告知领导并去就医。
要是不幸在工作中突发疾病，家属要第一时间通知单位，并保留好所有相关的病历、诊断证明等资料。
单位也有责任及时协助员工申请工伤认定。按照规定的流程，准备好所需材料，尽快提交申请。
在等待工伤认定结果期间，员工要安心养病。如果病情严重，可能需要长期治疗，要提前做好规划。
总之，大家要清楚上班突发疾病算工伤的条件，保护好自己的权益，也重视自身健康。
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[Q]：上班时突发疾病一定算工伤吗？
[A]：不一定，只有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效才认定为工伤。
[Q]：工作中突发疾病，家属要做什么？
[A]：第一时间通知单位，保留好病历、诊断证明等资料。
[Q]：单位在员工突发疾病后有什么责任？
[A]：及时协助员工申请工伤认定，按流程准备材料提交申请。
[Q]：突发疾病后多久申请工伤认定有效？
[A]：需在规定时间内申请，具体可咨询当地劳动保障部门。
[Q]：申请工伤认定需要准备哪些材料？
[A]：一般包括病历、诊断证明、劳动合同等，以当地要求为准。
[Q]：如果超过 48 小时抢救无效死亡还算工伤吗？
[A]：不算，需在 48 小时之内抢救无效才认定为工伤。
[Q]：员工身体不适但能坚持工作，该怎么办？
[A]：应及时告知领导并去就医，不要硬撑。
[Q]：等待工伤认定结果期间员工要怎么做？
[A]：安心养病，病情严重需长期治疗的要提前做好规划。