上班被骂死算工伤吗？我们看看浙江的这个真实案例，小王是某公司的保安，公司明确规定了小区业主的贵重物品是不能放在保安亭的，结果呢，在小王的值班中，一个女的业主啊，非要将一个贵重物品放在岗亭，小王明确拒绝，结果遭到了业主的一顿臭骂，双方争吵激烈，结果在争吵当中呢，小王过于激动，晕倒在岗亭，随后被幺二零送到了医院抢救，并且做了手术，最终在一个月后病情恶化死亡。那劳动部门没有认定工伤，小王的家属不服，诉至法院。最终高院认为，尽管业主和小王是在工作期间发生争吵，但是没有证据证明小王在此过程当中遭受到了暴力等意外伤害，并且呢，认定业主的指责行为是诱发小王发病的原因之一，酌情判令业主承担百分之二十的赔偿责任。由于小王的死亡并非因工作原因受到事故所致的伤害，也不是因为履行工作职责所受到了暴力等意外伤害，所以不能认定工伤。那对于突发疾病也是超过了四十八小时之后死亡的，所以也无法认定工伤，你知道了吗？
在工作中遭遇辱骂如何应对？这份攻略教你巧妙化解危机！

工作中，被骂的情况时有发生，这不仅影响心情，还可能对我们的身心健康造成伤害。那么，当遇到这种情况时，我们该如何应对呢？

首先，保持冷静至关重要。在被骂的瞬间，情绪容易激动，但我们要努力克制，避免冲动行事。因为冲动可能会让情况变得更糟，甚至给自己带来不必要的麻烦。

其次，倾听对方的观点。有时候，对方骂人可能是出于误解或其他原因。我们不妨耐心倾听，了解他们的想法，这有助于我们更好地解决问题。

然后，清晰表达自己。在对方情绪稍微稳定后，我们要清晰、诚实地表达自己的感受和想法。让对方明白他们的行为给我们带来了困扰，同时也避免产生更多的误会。

另外，寻求第三方帮助也是个不错的办法。如果双方无法自行解决问题，可以找一个中立的第三方，如上级领导或人力资源部门，让他们协助调解。

最后，学会自我调节。工作中的不愉快只是暂时的，我们要学会调整自己的心态，不要让负面情绪影响到自己的工作和生活。可以通过运动、听音乐等方式来放松身心，重新找回积极的状态。

总之，面对工作中的辱骂，我们要保持冷静，积极应对，这样才能更好地保护自己，解决问题，让工作和生活更加顺利。
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[Q]：上班时被业主骂后发病死亡算工伤吗？
[A]：不一定，需看是否因工作原因受意外伤害等，此案例未认定工伤。
[Q]：保安拒绝业主放贵重物品被骂，这算正常工作冲突吗？
[A]：算工作中因执行规定产生的冲突，但不能直接认定为工伤相关冲突。
[Q]：小王这种情况劳动部门为何没认定工伤？
[A]：因无证据证明其遭暴力等意外伤害，且死亡非因工作事故或履职受暴力伤害。
[Q]：业主需承担什么责任？
[A]：高院酌情判令业主承担百分之二十的赔偿责任。
[Q]：突发疾病超过48小时死亡就不能认定工伤吗？
[A]：通常情况下，突发疾病超过48小时死亡一般无法认定工伤。
[Q]：工作中遇到类似被骂情况该怎么处理？
[A]：保持冷静，避免冲突升级，可向上级反映或通过合法途径解决。
[Q]：小王家属对工伤认定结果不服怎么办？
[A]：可诉至法院，通过法律途径维护权益。
[Q]：公司在这起事件中有责任吗？
[A]：文档未明确提及公司在此事件中有直接责任。