出了工伤，员工和公司签了私了协议，还能再要工伤赔偿吗？我们看看江苏的这个真实案例，王某因在工作中被钢丝绳勒伤，公司与王某签了私了协议，公司同意支付医疗费，并且结清拖欠的工资，双方再无任何纠纷。王某拿到工资以后，又申请了工伤认定，最终鉴定为十级伤残。王某主张工伤赔偿，并将公司告上法庭。法院认为，王某在与公司达成私了协议时，还没有认定工伤，伤残等级也没有下来，而且公司也没有给王某缴纳工伤保险，公司仅仅支付医疗费，明显是低于法定工伤保险待遇的。王某可以撤销私了协议中的承诺，继续按照法定工伤赔偿的项目主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期的工资。你知道了吗？
工伤赔偿攻略：私了后能否再索赔？江苏案例教你维权！在工作中遭遇工伤，与公司签了私了协议后，不少人会疑惑还能否再要工伤赔偿。其实，这要视具体情况而定。就像江苏的这个案例，王某工作时被钢丝绳勒伤，和公司签了私了协议拿了工资，之后又申请工伤认定为十级伤残。法院判定，因私了时工伤未认定、伤残等级未出且公司未缴工伤保险，赔偿低于法定待遇，王某可撤销协议继续主张赔偿。那么，遇到类似情况该如何做呢？首先，要及时申请工伤认定，这是关键第一步。在受伤后，务必尽快向相关部门提交申请材料，确保权益得到及时保障。其次，了解法定赔偿项目很重要。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，都是你应得的。如果私了协议存在明显不合理，比如赔偿过低，要勇敢通过法律途径撤销协议。咨询专业律师是个不错的办法，他们能根据你的具体情况提供准确的法律建议。总之，工伤维权需谨慎，每一步都关乎你的切身利益，要充分了解自己应有的权益，依法维护自身合法权益。
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[Q]：员工工伤后与公司签了私了协议，还能要工伤赔偿吗？
[A]：视情况而定。若私了时工伤未认定、伤残等级未出且公司未缴工伤保险，赔偿低于法定待遇，可撤销协议再主张赔偿。
[Q]：工伤认定的申请时间有限制吗？
[A]：受伤后应尽快申请工伤认定，具体时间限制各地规定不同，需及时了解当地政策。
[Q]：法定工伤赔偿项目都有哪些？
[A]：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
[Q]：私了协议在什么情况下可撤销？
[A]：如私了时工伤未认定、伤残等级未下来，且公司未缴纳工伤保险，赔偿明显低于法定待遇时可撤销。
[Q]：申请工伤认定需要提交哪些材料？
[A]：通常需要劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，具体依当地要求准备。
[Q]：如何咨询专业律师维护工伤权益？
[A]：可通过律师事务所官网、法律援助机构或咨询法律热线等方式联系专业律师。
[Q]：私了协议已履行部分还能主张赔偿吗？
[A]：已履行部分可视情况在主张赔偿时扣除，具体由法院判定。
[Q]：工伤赔偿的金额如何确定？
[A]：根据伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等综合确定。