离职申请、离职通知、离职证明傻傻分不清楚，这三个完全是不一样的东西。今天一个视频给你讲透彻啊。咱先说离职申请，这个大概率都是公司给你的一个材料，公司给你这个表格你去填里边可能还有什么申请审批，各个部门领导盖章，公司确认的东西，实际上这个只是公司内部的流程，如果你走到了这个流程里，相对来讲就比较麻烦。麻烦在哪儿？第一个可能这是属于什么？你在公司公司去协商，去双方解除劳动关系，而且还是你自己提出来的。第一补偿金没有。第二可能还要配合公司完成这些审批流程。那离职通知实际上也是个人辞职，但是这个性质就不一样了。你不是在跟他协商，而是我通知你。通知是什么？是单方告诉单方的意思，表示我通知你解除劳动关系了，我只要保证我提前30天通知你，30天到了我就可以解除劳动关系。这个是什么呀？我个人不想干了，我想走。那如果这个通知的性质稍微变一变，我是因为公司有错，比如说不交保险呀，我们拖欠你劳动报酬啊，不给你提供岗位啊，不让你工作呀。那这些因为公司有错，你再提出辞职，那叫什么被迫辞职，发的依然是通知，但这个通知发出就不需要等30天了，随时提出，随时解除劳动关系。好，这是通知。下面我们说下证明，离职证明这个东西，不管是你自己提出的，不管是协商解除的，不管是公司单方把你辞退的，只要劳动关系没有了，公司就必须要给你开证明，证明什么？证明双方的劳动关系已经完结了。你拿着这个证明要去新单位办入职的时候，新单位会找你要这个证明。一旦你自己提出辞职也好，公司把你辞退也好，还是双方协商的也好，公司不给你开具这个证明，导致未来你在入职的时候产生阻碍，没有办法入职新公司，而你进不了新公司，产生的工资损失可以向原单位去主张。听明白了吗？
**《离职攻略：轻松搞懂申请、通知与证明的区别》**

在工作中，离职是一个重要的环节，而离职申请、离职通知和离职证明常常让人傻傻分不清楚。今天，就来给大家详细讲讲这三者的区别，让你在离职时不再迷茫。

首先是离职申请，这通常是公司提供的材料，需要填写并经过各部门领导盖章审批，属于公司内部流程。自己提出申请可能没有补偿金，还得配合完成审批。

离职通知则是个人单方面告知公司解除劳动关系。正常情况下提前30天通知，30天后即可解除。但如果是因为公司有错，如不交保险、拖欠报酬等原因被迫辞职，发出通知后可随时解除。

离职证明是劳动关系结束后公司必须开具的，证明双方劳动关系已完结。新单位入职时会要求提供，若公司不开具导致无法入职新公司，产生的工资损失可向原单位主张。

总之，了解这些区别，能让你在离职过程中更好地维护自己的权益，顺利完成工作交接，开启新的职业旅程。
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[Q]：离职申请和离职通知有什么不同？
[A]：离职申请是公司给的材料，要填表格、经审批，自己提的可能没补偿金且要配合流程；离职通知是个人单方告知公司解除劳动关系，正常提前30天通知，30天后解除，因公司有错被迫辞职的随时可解除。
[Q]：被迫辞职发的通知和正常离职通知有啥区别？
[A]：被迫辞职发的通知，因公司有错，如不交保险、拖欠报酬等，发出后不需要等30天，随时可解除劳动关系；正常离职通知需提前30天。
[Q]：公司不给开离职证明怎么办？
[A]：若公司不给开离职证明，导致入职新公司受阻产生工资损失，可向原单位主张。
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：离职证明用于证明双方劳动关系已完结，新单位办入职时会要求提供。
[Q]：离职申请是公司内部流程意味着什么？
[A]：意味着相对麻烦，自己提出可能没补偿金，还得配合公司完成审批流程。
[Q]：协商解除劳动关系走离职申请流程有啥影响？
[A]：可能没有补偿金，并且要配合公司完成各个部门领导盖章、公司确认等审批流程。
[Q]：个人提出离职通知后多久能解除劳动关系？
[A]：正常情况下提前30天通知，30天后就可以解除劳动关系。
[Q]：因公司原因被迫辞职发通知后能马上离职吗？
[A]：因公司有错被迫辞职发的通知，发出后就不需要等30天了，随时提出，随时解除劳动关系。