劳动关系与劳务关系一字之差，今天一个视频给你讲透彻，分三点。第一个从法律后果上啊，劳动关系要签合同，要交社保，加班的要给加班费，离职的要给补偿，这都是劳动关系的一些强制性规定。而如果是劳务关系，那根据双方的约定，他可以怎么样签，签不签合同都行，工资怎么发？双方约定低于最低工资标准都没有问题，离职不给补偿ok也没有问题，按照双方的约定来，所以你会发现这两个的后果是完全不一样的。第二个，他们这两个关系隶属于两个不同的法律法律劳动合同。劳动关系隶属于是劳动法、劳动合同法。而劳务关系隶属于民法，也就是我们现在说的民法典。所以它是完全不一样的。那就导致一个结果就是如果你是劳动关系，您太有争议的，你要去劳动仲裁，然后再去打一审，打二审。如果是劳务关系，那直接去法院就可以了。那劳动仲裁是不管的，因为属于民事纠纷，民事关系。好，那我给你举个例子啊，这两个关系到底有什么本质性的区别？比如说如果你是劳动关系啊，假如假如你是一个呃家具厂的工人，公司给你安排任务了，一个月打100套桌椅，结果你一个月你没有打过来100套桌椅，这个时候有什么后果？公司要不要给你发工资，要不要给你交保险？一分钱不能少，而且至少要发你最低工资标准。你什么活都没出，他也得发你工资，还得给你缴纳社会保险。那可能你每天上班也要受公司的约束，早上几点来，晚上几点走。而如果你是劳务关系好，给你下任务了，一个月打100套桌椅，那你这一个月你需不需要来公司啊？你可以来，你可以不来，你有没有料？你有工具，你可以在家自自己去了一个月往这儿浇成品，你交来成品了，给你结100套桌椅的钱，你没交来成品，那可能一分钱没有啊，甚至你把人家料损坏了，还得找你倒倒贴钱，这就是两个最明显的本质区别。好，我现在说第三个，那如何去认定你签的你签的那个关系到底是劳动关系还是劳务关系？有人说看合同，很多单位跟员工签了劳务合同，那就是劳务关系嘛。开玩笑了，想什么呢？如果这么简单的所有老板都会签劳务合同，都成劳务关系了，都不需要承担任何的责任了。当然不是那个合同的名字，它不是关键的内容，关键看什么双方怎么产生用工的关系啊，主要是三点，也就是说三个要素，第一主体，第二管理，第三业务关系。我一个一个说主体是什么？如果你是一个劳动者，一个适格的劳动者，16周岁以上，并且没有达到法定退休年龄，没有享受养老待遇。那这段期间的人，你和他就有可能产生劳动关系。但如果你不在这个范围内，或者你现在还是在校的学生，就有可能怎么样。不是劳动关系，那就不是劳动关系。那公司那一方呢，他必须是一个用人单位，你打官司告的也不是老板，而是这老板背后的那家企业。所以这一个公司对你有实际的用工管理，它具有劳动关系。第二个就是管理的问题，这也是区别于劳动关系和劳务关系最主要的一个点。那如果是劳动关系，如果是劳动关系，你需要受到公司的管理和制约。比如说考勤的管理、工时的管理啊，工作安排的管理。包括对你进行考核，你你每月发放的工资，给你下任务定指标，你要遵守公司的各项行为规范。那这些都体现出来公司对你的业务管理和行为管理。而如果是劳务关系，你今天来与不来，你你干几个活儿，你去其他地方干还是不干，公司对你不进行制约和约束，这种怎么样就没有管理的属性属性，人身依附的属性，它就不是劳动关系。第三个，业务组成。这个业务组成什么意思？就是你工作的内容是这公司的业务组成部分之一，那你干的活是这公司的经营范围之一，那这种是属于公司的业务组成。我前面提到的主体管理、业务组成这三点只要同时满足，不管你签的什么东西，你们俩都会成立劳动关系。听明白了吗？
在当今社会，劳动关系和劳务关系的区分至关重要。对于劳动者来说，搞清楚这两者的差异，能更好地维护自身权益。首先，从法律后果看，劳动关系受诸多强制性规定约束，如签合同、交社保、给加班费和离职补偿等。而劳务关系则依双方约定，灵活性较大。那么，如何准确认定自己所处的关系呢？这就涉及到主体、管理和业务关系三个要素。主体方面，劳动者需符合一定年龄且未达退休或享受养老待遇，公司需是用人单位。管理上，劳动关系中劳动者受公司全面管理，劳务关系则相对自由。业务组成上，若工作内容属公司业务范围，也有助于判断。总之，深入了解这些要点，能让你在面对劳动关系和劳务关系时不再迷茫，保障自身权益不被侵害。
劳动关系,劳务关系,法律后果,认定要素,区别
[Q]：劳动关系和劳务关系在法律后果上有哪些不同？
[A]：劳动关系要签合同、交社保、给加班费、离职给补偿；劳务关系依双方约定，签不签合同、工资发放、离职补偿等都可协商。
[Q]：如何认定劳动关系和劳务关系？
[A]：主要看三个要素，主体上劳动者要16周岁以上未达退休或享受养老待遇，公司是用人单位；管理上劳动关系受公司管理制约，劳务关系则无；业务组成上工作内容是公司业务组成部分之一。
[Q]：劳务关系中工资发放有什么特点？
[A]：根据双方约定，甚至低于最低工资标准也可，离职不给补偿也可能没问题。
[Q]：劳动关系产生争议该如何解决？
[A]：先去劳动仲裁，然后可能打一审、二审。
[Q]：劳务关系产生争议如何解决？
[A]：直接去法院。
[Q]：在校学生与用人单位形成的一定是劳务关系吗？
[A]：不一定，如果不在16周岁以上未达退休或享受养老待遇范围内，有可能不是劳动关系，但不一定就是劳务关系。
[Q]：公司对劳务关系的员工没有管理和制约吗？
[A]：劳务关系中，公司对员工今天来不来、干多少活、去哪干等不进行制约和约束。
[Q]：业务组成如何判断是否属于公司业务范围？
[A]：工作内容是公司经营范围之一，就是属于公司业务组成。