这劳务外包、劳务派遣是不是傻傻分不清楚？未来打官司告谁都搞不清楚是吧？我们简单聊一聊啊，这个劳务派遣呀，他强调的是这个用工单位，就用你那个单位对你这个人和你用工过程的管理，也就是说平时的考勤呀，工作安排呀，都是这个用工单位来管，实际跟你签劳动合同那个公司并不对你进行管理，这个叫劳务派遣。而劳务外包强调什么？强调是结果的管控，比如说这个用工单位并不对你这个人的整个过程进行管理，那你受谁管呢？受的是外包单位管理，比如说你签合同跟谁签，你受谁管？平时的考勤啊，工作安排，工作计划呀，培训啊，都是用工单位来管，这是最本质的区别。那好，这两种用工方式产生的结果是不一样的。如果是劳务派遣，你需要把用你那个单位和你签劳动合同那个第三方劳务派遣公司作为共同被申请人，作为共同被告一块告。而如果是劳务外包的话，你只需要告跟你有劳动关系那家公司就可以了，实际用你那家公司不作为被告，这是最本质的区别。但是你听我刚才的分析，可能会出现什么情况，你签的是劳务外包，但是实际上你的用工管理的方式属于劳务派遣，我们假外包真派遣。如果这种情况下，我给你的建议，把实际签合同那公司和用你那个公司两家公司一块告，肯定没毛病，你知道吗？
# 劳务外包与劳务派遣全解析攻略
在当今职场，劳务外包和劳务派遣这两种用工形式越来越常见，但很多人却傻傻分不清楚，这在涉及权益问题时可能会带来大麻烦，比如打官司都不知道该告谁。下面就为大家详细解读这两种用工形式，让你一目了然，轻松应对职场复杂情况。

## 一、劳务外包与劳务派遣的本质区别
1. **管理主体不同**
劳务外包强调结果的管控，用工单位不对个人整个过程管理，员工受外包单位管理，像签合同、考勤、工作安排、培训等都由外包单位负责。而劳务派遣强调用工单位对员工及用工过程的管理，比如考勤、工作安排等都由用工单位管，签劳动合同的公司不进行管理。
2. **法律责任主体不同**
如果是劳务派遣，打官司时需把用工单位和签劳动合同的第三方劳务派遣公司作为共同被告。若是劳务外包，只告跟自己有劳动关系的公司，实际用工公司不作为被告。

## 二、如何判断自己属于哪种用工形式
1. **看合同签订方**
与谁签劳动合同是关键判断点。若与劳务派遣公司签合同，且工作受用工单位管理，大概率是劳务派遣；若与外包单位签合同，且主要受外包单位管理，那可能是劳务外包。
2. **分析管理模式**
仔细观察平时的考勤、工作安排等由谁主导。如果用工单位主导这些，多为劳务派遣；若外包单位主导，则倾向于劳务外包。

## 三、遇到“假外包真派遣”情况怎么办
当签的是劳务外包合同，但实际用工管理方式像劳务派遣时，别慌。建议把实际签合同的公司和用工公司一起告，这样能最大程度保障自己权益。

总之，清楚区分劳务外包和劳务派遣，了解自己的用工形式，在职场中才能更好地维护自身权益，避免不必要的麻烦。希望这份攻略能帮助大家在职场道路上走得更稳、更安心。
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[Q]：劳务派遣和劳务外包在用工管理上有什么区别？
[A]：劳务派遣强调用工单位对员工及用工过程管理，劳务外包强调外包单位管理，用工单位不对过程管理。
[Q]：劳务派遣打官司时被告是谁？
[A]：需把用工单位和签劳动合同的第三方劳务派遣公司作为共同被告。
[Q]：劳务外包打官司时被告是谁？
[A]：只告跟自己有劳动关系的公司，实际用工公司不作为被告。
[Q]：怎么判断自己是劳务派遣还是劳务外包？
[A]：看合同签订方以及平时考勤、工作安排等由谁主导。
[Q]：签了劳务外包合同，但实际是劳务派遣管理模式，该怎么办？
[A]：把实际签合同的公司和用工公司两家公司一块告。
[Q]：劳务外包中员工受谁管理？
[A]：受外包单位管理，如签合同、考勤、工作安排、培训等。
[Q]：劳务派遣中员工受谁管理？
[A]：受用工单位管理，像考勤、工作安排等。
[Q]：劳务外包和劳务派遣在法律责任主体上有何不同？
[A]：劳务派遣是用工单位和劳务派遣公司作为共同被告，劳务外包只告有劳动关系的公司。