劳务派遣的员工，这个视频你一定要看完啊。总有人问劳务派遣和正式员工到底有什么区别？我说三个点赞收藏好啊。第一个你要搞清楚，只要你和第三方劳务公司签了劳动合同，那你的劳动关系就是在劳务公司。这个时候如果产生劳动争议去仲裁的时候，劳务公司和实际用工单位一起告啊。第二个，劳务派遣员工大概率是没有主张，没有签订无固定期限劳动合同的一个权利的。公司只要保持两年一签劳动合同，大概率都是合法的。第三个，因为用工单位的问题把你退回了。比如说无法给你提供用人岗位，经济性的裁员、公司破产了、解散了，或者劳务公司和用工单位那个协议到期了。那这些原因把你退回到劳务公司是不能够直接解除劳动关系的，必须在不低于原条件的前提下再派遣，否则就构成违法解除。你知道了吗？
《劳务派遣全知道：权益保障与职业发展攻略》
在当今职场，劳务派遣现象日益普遍。对于劳务派遣员工来说，了解自身权益和职业发展路径至关重要。
首先，要明确劳动关系归属。一旦与第三方劳务公司签订劳动合同，劳动关系就在劳务公司。这意味着产生劳动争议仲裁时，劳务公司和实际用工单位都可能成为被告。
其次，关于无固定期限劳动合同。劳务派遣员工大概率没有主张签订的权利，公司通常两年一签劳动合同，只要符合规定就是合法的。
再者，用工单位退回员工的情况。当因各种原因被退回劳务公司时，不能直接解除劳动关系，需在不低于原条件下再派遣，否则违法。
那么，如何保障自身权益呢？员工应仔细研读劳动合同，明确各项条款。遇到问题及时咨询专业人士或相关部门。同时，关注行业动态和法律法规变化，以便更好地应对职场挑战。
对于职业发展，可利用工作机会提升技能，积累经验。积极寻找内部晋升或转岗机会，拓展职业道路。
总之，劳务派遣员工要充分了解自身权益和发展路径，在职场中稳健前行，实现自身价值。
劳务派遣,正式员工,区别,劳动争议,劳动合同,无固定期限,用工单位,退回,解除劳动关系,合法
[Q]：劳务派遣员工的劳动关系在哪里？
[A]：和第三方劳务公司签了劳动合同，劳动关系就在劳务公司。
[Q]：劳务派遣员工产生劳动争议仲裁时告谁？
[A]：劳务公司和实际用工单位一起告。
[Q]：劳务派遣员工有无签订无固定期限劳动合同的权利？
[A]：大概率没有主张此权利，公司两年一签劳动合同大概率合法。
[Q]：什么情况下用工单位会把劳务派遣员工退回？
[A]：无法提供用人岗位、经济性裁员、公司破产解散或协议到期等。
[Q]：用工单位把员工退回劳务公司后能直接解除劳动关系吗？
[A]：不能，必须在不低于原条件前提下再派遣，否则违法解除。
[Q]：劳务派遣员工如何保障自身权益？
[A]：仔细研读劳动合同，遇问题咨询专业人士或相关部门，关注法规变化。
[Q]：劳务派遣员工怎样发展职业？
[A]：利用工作提升技能、积累经验，寻找内部晋升或转岗机会。
[Q]：劳务派遣员工签劳动合同几年一签合法？
[A]：通常两年一签劳动合同大概率合法。