老板拖欠你工资了，你能怎么办呢？首先保存好你的证据，在你离职后的一年内，想着提起劳动仲裁，工资报酬是没有追诉时效的。即便十年前的工资，你依然可以找老板要回来，你知道了吗？
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当遇到老板拖欠工资的情况，千万别慌。首先，务必保存好各类证据，这是关键所在。无论是工资条、工作记录，还是与老板关于工资的沟通记录等，都要妥善留存。

离职后的一年内，是提起劳动仲裁的重要时间节点。要清楚，工资报酬不存在追诉时效，哪怕是十年前的工资，理论上都能找老板讨回。

在准备劳动仲裁时，要详细梳理自己的工作内容、出勤情况以及应得工资数额等。整理好相关材料后，按照规定流程向劳动仲裁机构提交申请。

过程中可能会遇到一些问题，但只要证据充分、流程合规，就有很大机会维护自己的权益。不要害怕与老板对峙，法律会为你撑腰。坚持到底，一定能拿回属于自己的工资。
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[Q]：老板拖欠工资，哪些算有效的证据？
[A]：工资条、工作记录、与老板关于工资的沟通记录等。
[Q]：离职后多久内可提起劳动仲裁？
[A]：离职后的一年内。
[Q]：工资报酬有追诉时效吗？
[A]：工资报酬没有追诉时效。
[Q]：十年前的工资还能要回来吗？
[A]：可以，工资报酬无追诉时效。
[Q]：准备劳动仲裁要梳理哪些内容？
[A]：工作内容、出勤情况、应得工资数额等。
[Q]：劳动仲裁申请怎么提交？
[A]：整理好材料后按规定流程向劳动仲裁机构提交。
[Q]：劳动仲裁会遇到问题吗？
[A]：可能会，但证据充分、流程合规就有机会维权。
[Q]：面对老板拖欠工资该害怕吗？
[A]：不要怕，法律会保障权益。