不断换签公司的劳动者，曙光来了！最新规定明确相关情况
**攻略：换签公司相关规定全知道，劳动者权益保障攻略**

对于换签公司的劳动者来说，新规定可是个大福音。首先得清楚最新司法解释二征求意见稿里对换签公司行为有了明确规定。以前公司想借此规避签无固定期限合同或到期终止劳动关系，现在可没那么容易了。

比如有四种情况会被认定为连续订立两次固定期限劳动合同。要是劳动者还在原工作场所、岗位，只是用人单位名称变了，再次订立劳动合同期满，就算合同主体不同，也视为订立两次固定期限合同。这时公司到期不续签终止劳动关系，就属于违法终止，要给赔偿金。

劳动者得时刻关注自己的权益，仔细研读规定。要是遇到公司有不合理操作，别害怕，拿起法律武器维护自己的权益。多了解这些规定，在工作中就能更好地保障自己，避免被公司侵害权益。遇到问题及时咨询专业人士，确保自己的权益不受损，稳稳地走向更好的职业发展道路。
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[Q]：最新司法解释二对不断换签公司行为有啥规定？
[A]：对不断换签公司行为做了明确规定，四种情况认定为连续订立两次固定期限劳动合同。
[Q]：以前公司利用换签公司方式想干啥？
[A]：以前很多公司利用这样的方式去想规避不签订无固定期限合同或者劳动合同到期以后要终止劳动关系，想合法终止。
[Q]：怎样算连续订立两次固定期限劳动合同？
[A]：劳动者仍在原工作场所、原工作岗位工作，双方通过交替变换用人单位名称，再次订立劳动合同期限届满，虽合同主体不同，依然视为订立两次固定期限合同。
[Q]：公司与劳动者终止劳动关系到期不续签算啥？
[A]：要认定为违法终止，给的就是赔偿金。
[Q]：公司现在还能通过换签公司逃避签订无固定期限合同吗？
[A]：现在操作空间几乎没有了，公司已无权再终止劳动关系逃避签订无固定期限合同义务。
[Q]：劳动者怎么维护自己因换签公司产生的权益？
[A]：时刻关注自己权益，仔细研读规定。遇到公司不合理操作，拿起法律武器，及时咨询专业人士。
[Q]：换签公司的规定对劳动者职业发展有啥影响？
[A]：能更好保障劳动者权益，避免被公司侵害权益，利于劳动者走向更好的职业发展道路。
[Q]：如何判断自己是否符合连续订立两次固定期限劳动合同的情况？
[A]：看是否在原工作场所、岗位，用人单位名称虽变但再次订立劳动合同期满，合同主体不同也算。