原则上没有经过劳动者同意，公司不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但是呢在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以单方调岗，并且可以根据薪随岗变的原则啊调整员工的工资。但是公司应当就劳动者不能胜任工作承担举证责任。你知道了吗？
在工作中，若公司未经同意擅自变更岗位待遇，劳动者该如何应对？这篇攻略为你支招！首先，要明确公司变更需经你同意，否则违法。若公司以你不能胜任工作为由调岗，它得承担举证责任。比如，公司说你业绩不达标，就得拿出相应证据。若公司违规调岗，你可拒绝，并要求恢复原岗位和待遇。沟通时注意保留证据，像邮件、聊天记录等。若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。记住，了解这些，让你在面对公司不合理变更时，能从容应对，保障自己的合法权益。
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[Q]：公司未经劳动者同意能单方变更工作岗位吗？
[A]：原则上不可以。
[Q]：什么情况下用人单位可以单方调岗？
[A]：劳动者不能胜任工作时。
[Q]：用人单位根据薪随岗变原则调整工资合法吗？
[A]：在符合条件下合法。
[Q]：公司调岗后工资降低了怎么办？
[A]：若不合理可协商或通过法律途径解决。
[Q]：公司说我不能胜任工作，我该怎么办？
[A]：要求公司举证，若证据不足可反驳。
[Q]：公司调岗但我不同意，会有什么后果？
[A]：公司可能需恢复原岗位等，具体看情况。
[Q]：我能主动要求公司给我调岗吗？
[A]：可以与公司协商一致后进行。
[Q]：公司调岗后我不适应能再要求调回吗？
[A]：协商一致或符合规定时可以。