强迫你加班怎么破啊？两个思路，你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺儿头？来第一个思路做忍者啊，这个是你需要的工作，甚至维持你生计的工作。让咱干咱怎么样咱就干，让加咱就加。但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间这么着急去维权、去仲裁。离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班费。但是你先要做的是一个事儿，什么呀？收集证据。那在证据这个维度你记好了啊。第一个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊、排班表啊，公司的规章制度呀、合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明怎么样，公司有跟你协商，或者公司安排你加班。第二个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。第三个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班费，很有可能你的加班费就在工资里，人家已经给你了加班费的主张难度是相对比较大的啊。上面说的三个点是最容易被坑的点，提前做好准备。然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿。那另一个维度就是我们要做个刺儿头。你注意加班是需要协商一致的，不可以强制啊。加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。所以当然你有权拒绝公司安排的加班，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利。一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金。那如果你遇到各类劳动争议的问题，想找专业的劳动法律师，可以点击视频下方预约咨询，你知道了吗？
在工作中遭遇强迫加班？别怕！这里有超实用攻略助你应对！首先，了解你的权利很关键。加班并非劳动者的义务，而是权利。若公司强制加班，你有权拒绝。但要注意收集证据，比如工作群聊天记录、排班表、考勤记录等，这些在后续维权中至关重要。若打算辞职，可一并主张加班费及经济补偿。若公司因你不配合加班而扣工资、降职降薪，可考虑被迫辞职拿补偿。若公司直接解除劳动关系，还能争取2N赔偿金。遇到劳动争议问题，找专业劳动法律师咨询，为你的权益保驾护航。
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[Q]：被迫辞职能拿到哪些补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：拒绝加班后公司扣工资怎么办？
[A]：可考虑走被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：离职后多久能主张在职期间的加班费？
[A]：离职后一年内都可以主张。
[Q]：收集加班证据要注意哪些？
[A]：包括公司安排加班的证据、考勤记录、工资构成等。
[Q]：加班是劳动者的义务吗？
[A]：不是，是劳动者的权利。
[Q]：公司以不配合加班解除劳动关系怎么办？
[A]：可以考虑拿2N赔偿金。
[Q]：辞职时能主张加班费吗？
[A]：可以，运气好还能顺带要个经济补偿。
[Q]：遇到劳动争议问题怎么解决？
[A]：可以点击视频下方预约咨询专业劳动法律师。