单位要求加班，员工有权拒绝吗？单位能否以不服从管理开除员工呢？那如果一板一眼地分析这个问题，员工当然有权拒绝。若公司因此开除员工也构成违法解除。但如果公司业务确实繁忙，未来前景也光明，作为员工希望从中受益，加加班也未尝不可。这里做个小提醒，如果单位存在经常拖欠加班费的情形，需要员工在日常留存好加班事实以及相关考勤记录的证据，以备不时之需。你知道了吗？
《职场加班权益攻略：拒绝加班、防开除及应对拖欠加班费全解》在职场中，加班问题常常困扰着大家。当单位要求加班时，员工有权拒绝吗？答案是肯定的，员工当然有权拒绝。而且若公司因员工拒绝加班就开除员工，这是违法解除劳动合同。但要是公司业务繁忙且前景光明，员工为了自身利益适当加班也可理解。然而，若单位经常拖欠加班费，员工就得留个心眼了。日常要留存好加班事实及相关考勤记录等证据，以备不时之需。比如，每次加班的工作内容记录、领导安排加班的通知等都很重要。这样，当遇到加班权益问题时，员工就能更好地维护自己的合法权益啦。
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[Q]：单位要求加班，员工有权拒绝吗？
[A]：员工当然有权拒绝。
[Q]：公司因员工拒绝加班开除员工合法吗？
[A]：不合法，构成违法解除。
[Q]：公司业务繁忙，员工该怎么对待加班？
[A]：若希望从中受益，适当加班也未尝不可。
[Q]：单位经常拖欠加班费怎么办？
[A]：员工需在日常留存好加班事实及相关考勤记录证据。
[Q]：留存加班证据要留哪些？
[A]：加班的工作内容记录、领导安排加班的通知等。
[Q]：员工拒绝加班后公司能以不服从管理开除吗？
[A]：不能，以此开除属于违法解除。
[Q]：员工加班对自身有什么好处？
[A]：若公司业务好，可能从中受益。
[Q]：怎么判断公司业务是否繁忙有前景？
[A]：可综合多方面观察，如业务发展趋势、行业口碑等。