员工辞职单位不同意，不给开离职证明及办手续怎么办？很简单，先找工作，等找到满意工作，新公司发录用通知或要求办理入职手续时，留存每一步操作证据。最后办入职手续时，若新单位要老单位离职证明或退工退档手续，原单位拒办导致新单位无法录用你，只要掌握好证据，就能找原公司按新公司入职待遇赔偿，耽误几个月赔几个月。
**《应对辞职受阻，顺利入职新单位攻略》**

当员工辞职遭遇单位不同意，不给开离职证明也不办退工退档手续时，别慌！首先，果断开启找工作之旅。一旦觅得心仪工作，新公司通常会发送录用通知或要求办理入职。此时，务必留存好每一步操作的证据。

在办理入职手续的关键时刻，如果新单位索要上一家老单位的离职证明，或者要求办理退工退档手续，而原单位拒不办理，导致新单位无法录用你。别担心，只要你牢牢掌握这套流程的证据，就能有理有据地找原公司赔偿。赔偿标准按照新公司入职给你的待遇来定，耽误几个月就赔几个月。所以，沉着应对，用证据维护自己的权益，顺利开启新的职场篇章！
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[Q]：员工辞职单位不同意，不给开离职证明怎么办？
[A]：先去找工作，新公司有录用通知或要求入职时，留存操作证据，后续可据此索赔。
[Q]：找不到满意工作就一直等吗？
[A]：不是，重点是找到工作后按流程操作留存证据，为可能的索赔做准备。
[Q]：留存证据具体要留哪些？
[A]：新公司的录用通知、要求办理入职的相关通知等每一步操作的文件。
[Q]：原单位一直拖着不给办退工退档怎么办？
[A]：只要掌握好流程证据，可按新公司入职待遇要求原公司赔偿耽误的时间。
[Q]：赔偿是怎么计算标准的？
[A]：按照新公司入职给的待遇进行赔偿，耽误几个月赔几个月。
[Q]：怎么证明是原单位导致新单位无法录用我？
[A]：靠留存的新单位要求及原单位拒绝办理手续等一系列证据。
[Q]：办理入职手续时才发现原单位问题来得及吗？
[A]：来得及，只要之前按要求留存好证据，就可依规索赔。
[Q]：除了赔偿还有其他办法解决吗？
[A]：可尝试与原单位协商沟通，实在不行还可通过劳动仲裁等法律途径。