一个00后的年轻人在公司只上了两个月班，因劳动纠纷让公司损失两百多万。原来这家公司人员流动大，法律意识差，老板入职按临时工对待，不签合同，不交社保。00后先在12345和12333热线投诉，又到劳动监察大队举报，最后劳动仲裁。他建群搞二维码贴公司门口动员大家仲裁，因公司没签劳动合同形成群体诉讼，公司损失两百多万赔偿。此案例告诫老板要守法经营。关注好律师，每天涨知识。
在当今职场，劳动纠纷屡见不鲜。对于初入职场的00后们，如何保障自身权益至关重要。就像这位00后年轻人，仅工作两个月便因劳动纠纷让公司损失惨重。这背后凸显出公司法律意识淡薄，将员工当临时工对待，不签合同、不交社保。面对此类情况，00后该如何应对呢？首先，要敢于维护自身权益。可像这位年轻人一样，先通过12345和12333热线投诉企业，再到劳动监察大队举报老板，最后进行劳动仲裁。若能团结其他员工，如建群动员大家一起仲裁，效果更佳。因为公司未签劳动合同，易形成群体诉讼，让公司承担相应责任。总之，00后要了解自身权益，学会运用合法途径维权，同时也提醒老板们守法经营，共同营造良好职场环境。
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[Q]：00后是通过哪些途径维护自己权益的？
[A]：先在12345和12333热线上投诉，然后到劳动监察大队举报，最后去劳动仲裁。
[Q]：公司为什么会因劳动纠纷损失两百多万？
[A]：公司人员流动大、法律意识差，按临时工对待员工，不签合同不交社保，引发群体诉讼。
[Q]：00后通过什么方式动员大家一起仲裁？
[A]：建了一个群，搞了个二维码贴在了公司门口。
[Q]：劳动纠纷中群体诉讼是怎么形成的？
[A]：公司未与员工签劳动合同，00后建群动员大家一起仲裁，从而形成群体诉讼。
[Q]：企业在劳动纠纷中承担巨额赔偿的原因是什么？
[A]：企业不守法经营，不签合同不交社保，违反劳动法规。
[Q]：员工遇到劳动纠纷应该如何开始维权？
[A]：可以先向12345和12333热线投诉企业情况。
[Q]：劳动监察大队在劳动纠纷中起到什么作用？
[A]：员工可向其举报企业违法行为，协助员工维权。
[Q]：这个案例对老板们有什么启示？
[A]：一定要守法经营，重视劳动合同和社保等问题。