员工提被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退，这样可以吗？

员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可，不同意，你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你，这样可以吗？先给结论当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我五月六号的视频。劳动关系被迫解除，不管理由是否成立，公司是否认可，劳动关系从你提出解除那天起就已经解除了。那这个程序和员工个人原因提出解除需要提前三十天通知是不同的，也就是说你通知公司被迫解除时，劳动关系就没有了，那此时公司再说你旷工，已经没有法律基础了，双方都没有关系了，哪来的旷工？所以说到这关键点来了，如果你打算被迫辞职，一定要留存好已经通知公司的证据，比如发邮件发信息，直接送达的录音录像的证据，防止最后被旷工，你知道了吧？
# 被迫解除劳动关系攻略：留存证据，避免被公司误判旷工

在工作中，有时我们可能会因为各种原因不得不选择被迫解除劳动关系。然而，这个过程中可能会遇到一些问题，比如公司不认可我们的解除理由，甚至在我们不来上班后，按照旷工为由单方辞退我们。那么，这种情况下我们该如何应对呢？

首先，我们要明确被迫解除劳动关系的相关规定。一旦我们提出被迫解除劳动关系，无论公司是否认可，劳动关系从提出解除那天起就已经解除了。这与员工个人原因提出解除需要提前三十天通知是不同的程序。

所以，当我们决定被迫辞职时，一定要留存好已经通知公司的证据。这些证据可以是发邮件、发信息，或者直接送达的录音录像等。有了这些证据，我们就能在后续可能出现的纠纷中保护自己的权益。

例如，小李因为公司未按时支付工资，决定被迫解除劳动关系。他通过邮件详细说明了公司的违规行为以及自己解除劳动关系的决定，并保留了邮件发送记录。后来公司以旷工为由辞退他，小李凭借这些证据成功维护了自己的权益。

总之，被迫解除劳动关系时，留存证据至关重要。它能帮助我们避免被公司误判旷工，保障自己的合法权益。大家一定要重视起来，不要让自己的权益受到侵害。
被迫解除劳动关系,公司不认可,旷工辞退,通知证据
[Q]：员工提被迫解除劳动关系后不来上班算旷工吗？
[A]：不算，劳动关系从提出解除那天起就已解除，此时说旷工无法律基础。
[Q]：被迫解除劳动关系和个人原因解除有何不同？
[A]：被迫解除无需提前三十天通知，提出解除时劳动关系就解除了。
[Q]：被迫辞职需要留存哪些证据？
[A]：发邮件、发信息、直接送达的录音录像等能证明已通知公司的证据。
[Q]：公司不认可被迫解除劳动关系怎么办？
[A]：不影响劳动关系已解除的事实，关键是留存好通知公司的证据。
[Q]：没有留存通知公司的证据会怎样？
[A]：可能会被公司以旷工为由单方辞退，自身权益难以保障。
[Q]：被迫解除劳动关系后公司还能以旷工辞退员工吗？
[A]：不能，双方劳动关系已解除，不存在旷工一说。
[Q]：如何确保通知公司的证据有效？
[A]：邮件要保留发送记录，录音录像要清晰可辨且能证明通知内容。
[Q]：被迫解除劳动关系的理由有哪些？
[A]：如公司未按时支付工资、未提供劳动保护等法定情形。