问大家两个有意思的问题。第一，签劳动合同了，还没去公司工作，有劳动关系吗？第二，没签劳动合同，但去公司工作了，有劳动关系吗？期待你在评论区的答案。
**《劳动合同与劳动关系深度解析攻略》**
在当今社会，劳动合同与劳动关系是大家非常关注的话题。很多人都有类似的疑问，比如签了劳动合同却还没去公司工作，这种情况下是否存在劳动关系呢？还有没签劳动合同但去公司工作了，又该如何认定劳动关系？
首先，签了劳动合同但未实际工作，劳动关系是否成立呢？这要从多方面来看。一般来说，劳动合同是劳动关系的书面凭证，但实际劳动关系的建立还需考虑实际用工情况。如果合同已签，但还未到入职时间，或者因公司原因未能按时安排工作，此时劳动关系尚未真正建立。但如果公司已为你办理了入职手续，如社保缴纳等，即使你还未实际工作，劳动关系也可能已成立。
其次，没签劳动合同却去公司工作了，劳动关系又该怎么确定呢？虽然没有书面合同，但只要你能提供如工作证、工资发放记录、考勤记录等证据，证明你在公司工作，那么劳动关系依然可以认定。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面合同，也不影响劳动关系的存在。
所以，大家在遇到这些情况时，一定要仔细了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果对劳动关系存在疑问，最好咨询专业律师或劳动部门，确保自己的权益不受侵害。
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[Q]：签了劳动合同但没去公司工作，算建立劳动关系了吗？
[A]：一般需结合实际用工情况判断，若未到入职时间或因公司原因未安排工作，劳动关系尚未真正建立；若已办理入职手续，可能已成立。
[Q]：没签劳动合同去公司工作了，能认定有劳动关系吗？
[A]：能，只要能提供工作证、工资发放记录、考勤记录等证据证明工作，劳动关系可认定。
[Q]：劳动合同签了但没去上班，公司给交社保了，算有劳动关系吗？
[A]：算，公司缴纳社保是劳动关系成立的一个重要参考因素。
[Q]：没签劳动合同，工作多久能认定有劳动关系？
[A]：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与工作时长无关。
[Q]：签了劳动合同但没去工作，后来不想去了，算违约吗？
[A]：需看合同具体约定及未去工作原因，若因不可抗力等非自身原因不算违约，否则可能算违约。
[Q]：没签劳动合同，公司能随意辞退我吗？
[A]：不能，即使没签合同，用人单位辞退员工也需符合法律规定，否则属违法解除。
[Q]：签了劳动合同还没工作，发现合同有问题，怎么办？
[A]：可与用人单位协商修改合同，协商不成可向劳动部门反映或咨询律师。
[Q]：没签劳动合同，怎么证明我在公司工作过？
[A]：可提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作邮件等作为证据。