马上要跨年了啊，讲两个必备的劳动法小知识。第一个，元旦法定节假日大家都很清楚，但今年没有调休倒休的问题啊，十二月三十号、三十一号本身就是休息日，如果你上班了，加班了，按照休息日加班进行对待，公司可以给你进行调休，不调休的给加班费。那一月一号这天是法定节假日，如果你加班的是不能进行调休的，那必须要支付日工资的百分之三百工资做加班费啊。第二个问题就是年休假的问题啊，年休假按照自然年度进行结算，那到了年底，如果你没有休，只要你没有自己手写放弃的东西，即便规章制主义写了什么自愿放弃都是无效的。只要你累计工作满一年，至少一年能有五天的带薪年休假，那如果你没有休或没有休足，按照你没有休的那个天数，按照日工资的百分之二百另外主张未休年休假工资，更关键的是什么？按照现在最新的司法解释二的这个征求意见稿，年假工资在职期间不计算时效是个大概率事件，是个大大的方向，所以留存好证据，离职一年内都可以主张，你知道了吗？
《劳动法攻略：元旦加班与年休假全知道》

在工作中，了解劳动法知识至关重要。马上跨年了，给大家讲讲两个关键的劳动法要点。

元旦期间加班，情况各有不同。今年，十二月三十号、三十一号是休息日，上班加班按休息日加班算，公司可给调休，不调休就得给加班费。而一月一号是法定节假日，加班不能调休，必须支付日工资百分之三百的加班费。

年休假也不容忽视。年休假按自然年度结算，到年底若没休，只要没手写放弃，即便规章制度有自愿放弃条款也无效。累计工作满一年，至少有五天带薪年休假。没休或没休足，可按未休天数，按日工资百分之二百主张未休年休假工资。

按照最新司法解释二征求意见稿，年假工资在职期间不计算时效可能性大。所以，大家要留存好证据，离职一年内都能主张。

总之，掌握这些劳动法知识，能更好地维护自己的权益，让工作更有保障。
劳动法、元旦加班、年休假、法定节假日、加班费
[Q]：今年元旦加班，十二月三十号、三十一号加班怎么算？
[A]：这两天是休息日，加班按休息日加班对待，公司可给调休，不调休给加班费。
[Q]：一月一号元旦加班呢？
[A]：一月一号是法定节假日，加班不能调休，要支付日工资百分之三百的加班费。
[Q]：年休假按什么结算？
[A]：年休假按照自然年度进行结算。
[Q]：年底没休年休假怎么办？
[A]：只要没手写放弃，即便规章制写了自愿放弃也无效，可主张未休年休假工资。
[Q]：累计工作满一年有几天带薪年休假？
[A]：至少有五天带薪年休假。
[Q]：没休或没休足年休假怎么主张工资？
[A]：按未休天数，按日工资百分之二百主张未休年休假工资。
[Q]：年假工资在职期间计算时效吗？
[A]：按照最新司法解释二征求意见稿，大概率不计算时效。
[Q]：离职后还能主张年假工资吗？
[A]：离职一年内都可以主张年假工资，但要留存好证据。