2024年了，你必须要知道的四个劳动法小知识啊。实际上跟2024有嘛关系，你们早就应该知道了啊。你就爱听这种忽悠人的文案啊，谁让我这么实在。这个视频对于劳动法的小白干货满满，点赞收藏好啊。第一个员工提出被迫辞职，你是拿不到2N的赔偿金的，就是干一年两个月工资没有的，最多拿到的就是N经济补偿。干一年一个月工资，一年的工资薪金，这种情况下也没有。第二个，今年开始劳动仲裁，你主张未休年休假工资的时候，不要考虑时效的问题。干几年就主张几年的未休年休假工资。年假工资在在职期间不再计算时效，是未来的大概率事件啊。第三个，你想要2N的赔偿金，就是干一年给两个月工资，手里必须要一个证据，就是公司解除你的证据，可以是文字，可以是聊天记录，可以是通话录音等等。第四个，天津的劳动者，你注意啊，仲裁别忘了要三项费用，而且基本稳赢。防暑降温费、冬季取暖补贴、供热采暖补助费，你知道了吗？
《劳动法实用攻略：解锁关键权益与证据准备》
在劳动领域，了解关键权益和掌握证据准备至关重要。被迫辞职时，明确能否拿到2N赔偿金，避免损失。劳动仲裁主张未休年休假工资，别忽视时效。想获2N赔偿金，备好公司解除证据。天津劳动者仲裁别忘了防暑降温费等三项费用。关注这些要点，保障自身权益，让职场之路更顺畅。
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[Q]：员工被迫辞职能拿到2N赔偿金吗？
[A]：拿不到，最多拿到N经济补偿。
[Q]：劳动仲裁主张未休年休假工资要考虑时效吗？
[A]：今年开始不用考虑时效，干几年主张几年。
[Q]：想要2N赔偿金需要什么证据？
[A]：需要公司解除你的证据，如文字、聊天记录、通话录音等。
[Q]：天津劳动者仲裁能要哪三项费用？
[A]：防暑降温费、冬季取暖补贴、供热采暖补助费。
[Q]：被迫辞职的经济补偿是怎样计算的？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：未休年休假工资怎么主张？
[A]：按工作年限主张，在职期间不再计算时效。
[Q]：主张2N赔偿金难吗？
[A]：关键要有公司解除的证据，有证据相对更有利。
[Q]：天津劳动者仲裁这三项费用稳赢吗？
[A]：基本稳赢。