老板们始终理解不了的四个劳动法知识。第一个，劳动合同到期，公司不再续订新的劳动合同了，依然要给经济补偿，N 就是干一年一个月工资，如果签了两次及以上的劳动合同，公司再不续签，这叫什么呀？2N 的赔偿金。第二个，明明员工的能力不行，不能胜任本岗位工作，公司合法解除劳动关系，依然要支付经济补偿金。第三个，公司业务缩减了，部门撤销了，辞退员工至少要给经济补偿。第四个，员工自己没有申请年休假，公司也要支付未休年休假工资。这上面四个知识点，作为劳动者的你能理解吗？
劳动法知识攻略：劳动合同、经济补偿、年休假等要点详解
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[Q]：劳动合同到期公司不续签怎么补偿？
[A]：干一年给一个月工资，签两次及以上不续签给 2N 赔偿金。
[Q]：员工不胜任岗位被辞退有补偿吗？
[A]：公司合法解除劳动关系，依然要支付经济补偿金。
[Q]：公司业务缩减辞退员工要补偿吗？
[A]：至少要给经济补偿。
[Q]：员工没申请年休假公司要给钱吗？
[A]：公司也要支付未休年休假工资。
[Q]：什么情况下能拿到 2N 赔偿金？
[A]：签了两次及以上劳动合同，公司再不续签。
[Q]：经济补偿 N 是怎么算的？
[A]：干一年一个月工资。
[Q]：公司合法解除不胜任岗位员工劳动关系要补偿吗？
[A]：依然要支付经济补偿金。
[Q]：部门撤销辞退员工补偿标准是什么？
[A]：至少要给经济补偿。