说五个老板永远不能理解的劳动法小知识。第一，劳动合同到期，公司不想续签，需给经济补偿。若签两次合同后公司不想续签，可能给赔偿。第二，员工转正后因工作能力不行被公司开除，至少要支付经济补偿金。第三，员工申请病假，提交病假条、医院证明、请假申请，即便公司不批准、不同意，员工也可休病假，不能记旷工。第四，公司制定规章制度，未经职工大会或职工代表大会、工会讨论，即便告知员工也可能无效。第五，员工提出不签书面劳动合同，公司要支付双倍工资差额赔偿。
《劳动法实用攻略：解锁职场权益，避免潜在风险》在职场中，了解劳动法知识至关重要。比如劳动合同到期，公司不想续签，经济补偿怎么算？员工转正后因能力问题被开除，补偿金如何确定？申请病假时，怎样确保合法休假不被记旷工？公司制定规章制度，未经法定程序是否有效？员工不签书面劳动合同，双倍工资差额赔偿怎么拿？掌握这些知识，能让你在职场中更好地维护自身权益，避免潜在风险。
劳动法小知识,劳动合同,经济补偿,病假,规章制度
[Q]：劳动合同到期公司不续签，一定会给经济补偿吗？
[A]：是的，劳动合同到期，公司不想续签，需给经济补偿。
[Q]：签了两次合同后公司不续签，给的是赔偿还是补偿？
[A]：可能给的就是赔偿了。
[Q]：员工转正后因工作能力不行被开除，公司要支付经济补偿金吗？
[A]：至少要支付员工经济补偿金。
[Q]：员工申请病假，公司不批准就不能休吗？
[A]：提交病假条、医院证明、请假申请后，即便公司不批准、不同意，员工也可休病假，不能记旷工。
[Q]：公司制定的规章制度没经特定程序讨论，有效吗？
[A]：没有经过职工大会或者职工代表大会、工会的讨论，即便制度告诉给员工了也可能无效。
[Q]：员工提出不签书面劳动合同，公司要承担什么后果？
[A]：公司也要支付双倍工资差额的赔偿。
[Q]：经济补偿和赔偿有什么区别？
[A]：劳动合同到期公司不续签给经济补偿；签两次合同后公司不续签可能给赔偿，赔偿通常比补偿标准更高。
[Q]：员工申请病假需要提交哪些材料？
[A]：需提交病假条、医院证明、请假申请。