劳动者和公司有劳动争议怎么办？先了解劳动监察与仲裁流程
**《劳动争议处理攻略：监察与仲裁全知道》**

在工作中，劳动争议时有发生。当劳动者与公司产生纠纷，该如何妥善解决呢？

首先，劳动监察是一个重要途径。劳动监察机关负责监督公司的合规经营和用工合规问题。如果发现公司存在违法行为，劳动者可通过举报程序实现合*。一旦公司被调查，可能会涉及其他员工的合规问题，公司为避免麻烦，往往会主动与劳动者协商解决。

若劳动监察这条路走不通，劳动仲裁就是关键。要清楚仲裁的管辖地，用人单位所在地或实际合同履行地的仲裁机构都有管辖权，选择方便的地点申请仲裁即可。

申请仲裁时，需填写仲裁申请表。申请表包含双方基础信息、仲裁申请事项以及事实和理由三大部分。同时，要准备好基础性证据材料，如劳动合同、社保缴存记录、工资发放记录、工服工牌、工作证明等。

另外，需注意并非所有与公司的争议都属于劳动仲裁受案范围，像社保补缴、公积金补缴问题，在仲裁阶段是不受理的。

总之，了解劳动监察与仲裁的流程和要点，能让劳动者在面对劳动争议时，更有效地维护自身权益。
劳动争议,劳动监察,劳动仲裁,管辖,申请流程,证据材料
[Q]：劳动监察机关属于哪个部门？
[A]：劳动监察机关属于人社部人社局下边的机构。
[Q]：劳动争议仲裁的管辖地怎么确定？
[A]：有两个地方，一是用人单位所在地，二是实际合同履行地，选方便的去告。
[Q]：仲裁申请表要填哪些内容？
[A]：包括双方基本情况、仲裁申请事项、基于申请事项的事实和理由。
[Q]：申请仲裁要提交什么证据材料？
[A]：如劳动合同、社保缴存记录、工资发放记录、工服工牌、工作证明等。
[Q]：社保补缴问题能通过仲裁解决吗？
[A]：不能，社保补缴问题在仲裁阶段不受理。
[Q]：劳动监察举报能实现合*吗？
[A]：面临公司违法行为，通过劳动监察举报可实现合*。
[Q]：去仲裁怎么知道哪个仲裁机构管自己的案子？
[A]：涉及管辖问题，用人单位所在地或实际合同履行地的仲裁机构有管辖权。
[Q]：仲裁申请表好填吗？
[A]：到仲裁那儿有填好的范本，按范本写，包含三大块内容，不难填。