关于劳动合同，你不知道的那些小知识。第一，单位不签劳动合同，依然存在劳动关系。第二，不签劳动合同你能拿到双倍工资，但是最多只有11个月。第三，变更劳动合同内容不经过员工同意，但实际履行超过一个月也有效。第四，劳动合同到期了，员工不续签也有可能拿到经济补偿。第五，公司不续签劳动合同了，至少能拿到经济补偿，还有可能拿到2N的赔偿金。第六，劳动合同终止与解除完全是两回事儿。第七，老弱病残孕的员工合同到期了，公司也不能终止。今晚八点，陈陈律师直播间，我们逐条儿讲解。
劳动合同攻略：双倍工资、经济补偿等关键要点大揭秘

在当今职场，劳动合同是劳动者权益的重要保障。了解劳动合同相关知识，能让我们更好地维护自身权益。

首先，单位不签劳动合同并不意味着劳动关系不存在。即使没有书面合同，只要员工实际工作，劳动关系就已确立。这为员工提供了一定的保障基础。

其次，不签劳动合同能拿到双倍工资，但有时间限制，最多11个月。这是对用人单位不签合同的一种惩罚措施，提醒用人单位及时签订合同。

变更劳动合同内容未经员工同意，实际履行超一个月也有效。这就要求员工密切关注工作内容的变化，及时维护自身权益。

劳动合同到期，员工不续签也可能拿到经济补偿。这取决于具体情况，如是否符合法定条件等。

公司不续签劳动合同，员工至少能拿到经济补偿，甚至可能拿到2N的赔偿金。这体现了法律对员工权益的保护倾向。

劳动合同终止与解除是两回事。员工需要清楚区分，以便正确处理相关事宜。

老弱病残孕员工合同到期，公司不能终止。这体现了法律对特殊群体的保护。

总之，了解这些劳动合同小知识，能让我们在职场中更加从容，更好地维护自身权益。
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[Q]：单位不签劳动合同，劳动关系还存在吗？
[A]：依然存在。
[Q]：不签劳动合同能拿双倍工资的期限是多久？
[A]：最多11个月。
[Q]：变更劳动合同未经员工同意，超一个月有效吗？
[A]：有效。
[Q]：劳动合同到期员工不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：有可能，取决于具体情况。
[Q]：公司不续签劳动合同，员工能拿到什么？
[A]：至少能拿到经济补偿，还有可能拿到2N的赔偿金。
[Q]：劳动合同终止与解除有什么区别？
[A]：完全是两回事儿。
[Q]：老弱病残孕员工合同到期，公司能终止吗？
[A]：不能。
[Q]：不签劳动合同，双倍工资从何时开始计算？
[A]：从用工之日起满一个月的次日开始计算。