马上到年底了，盘点几个今年大家比较关心的劳动法小知识。第一，1996007 这些超时加班明确违法，员工拒绝加班不属于旷工。第二，没签劳动合同也有可能成立事实劳动关系。第三，没交社保不影响工伤的认定和赔偿，公司应全额承担。第四，多地提高了最低工资标准，延长产假、陪产假，新增育儿假和老人护理假。第五，员工提离职，不管是自愿的还是被迫的，都拿不到 2N 赔偿金，你知道吗？
《劳动法实用攻略：保障你的权益，避开常见误区》

在当今社会，了解劳动法知识对于每一位劳动者来说都至关重要。它不仅关乎我们的切身利益，更能在关键时刻为我们提供有力的保障。下面就为大家详细解读一些常见的劳动法要点。

首先，关于超时加班问题。有些加班情况是明确违法的，员工有权拒绝，且拒绝加班并不属于旷工。这是我们维护自身合法工作时间权益的重要依据。

其次，没签劳动合同并不意味着没有劳动关系。即使没有签订合同，只要符合一定条件，事实劳动关系依然成立。这为一些未签合同的劳动者提供了保障。

再者，社保问题不容忽视。没交社保并不影响工伤的认定和赔偿，公司需全额承担相关费用。这让工伤员工能得到应有的保障。

另外，多地对最低工资标准进行了调整，同时延长了产假、陪产假，新增了育儿假和老人护理假。这些政策体现了对劳动者权益的进一步重视。

最后，员工提离职时，无论自愿还是被迫，通常都拿不到 2N 赔偿金。这一点需要大家清楚了解，避免产生不必要的误解。

总之，掌握这些劳动法知识，能让我们在工作中更好地保护自己，避免陷入权益困境。希望大家都能重视起来。
劳动法、超时加班、劳动合同、社保、工伤、最低工资标准、产假、陪产假、育儿假、离职赔偿
[Q]：超时加班违法吗？
[A]：1996007 这些超时加班明确违法。
[Q]：员工拒绝加班算旷工吗？
[A]：员工拒绝加班不属于旷工。
[Q]：没签劳动合同就没有劳动关系吗？
[A]：没签劳动合同也有可能成立事实劳动关系。
[Q]：没交社保影响工伤认定和赔偿吗？
[A]：没交社保不影响工伤的认定和赔偿，公司应全额承担。
[Q]：最低工资标准有变化吗？
[A]：多地提高了最低工资标准。
[Q]：产假、陪产假等假期有调整吗？
[A]：多地延长产假、陪产假，新增育儿假和老人护理假。
[Q]：员工提离职能拿到 2N 赔偿金吗？
[A]：员工提离职，不管是自愿的还是被迫的，都拿不到 2N 赔偿金。
[Q]：事实劳动关系如何成立？
[A]：文中未提及具体成立条件，可咨询专业人士。