老板不想让你知道的五个劳动法小知识！最后一点很重要！第一，没有劳动合同不影响事实劳动关系的成立，而且你还能拿到每月二倍工资，最多十一个月。第二，劳动合同到期了，公司不想再签了，至少能拿到经济补偿。第三，员工自己不想干了，提出辞职，无需公司的批准，提前三十天通知送达公司即可。第四，协商解除劳动关系，公司不给补偿是违法的。第五，一个员工开始关注陈辉律师了，你知道了吗？
**劳动法实用攻略：保障你的权益**

在工作中，了解劳动法知识至关重要。比如，没有劳动合同并不影响事实劳动关系成立，你还可能拿到每月二倍工资，最多十一个月。劳动合同到期，公司不想续签，你能获得经济补偿。员工主动辞职，提前三十天通知公司就行，无需批准。协商解除劳动关系时，公司不给补偿是违法的。

当面临这些情况时，要清楚自己的权益。若没有劳动合同，应及时收集工作证据，如工资条、工作证等，维护自己的权益。劳动合同到期前，提前与公司沟通续签事宜，若公司拒绝，可要求合理补偿。主动辞职时，注意通知方式要规范，确保有效送达。协商解除劳动关系，要明确公司是否应给予补偿，若违法，可通过合法途径维权。总之，掌握这些劳动法小知识，能让你在工作中更好地保护自己的权益。
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[Q]：没有劳动合同会怎样？
[A]：不影响事实劳动关系成立，还能拿每月二倍工资，最多十一个月。
[Q]：劳动合同到期公司不续签有补偿吗？
[A]：至少能拿到经济补偿。
[Q]：员工自己辞职需要公司批准吗？
[A]：无需公司批准，提前三十天通知送达公司即可。
[Q]：协商解除劳动关系公司不给补偿合法吗？
[A]：不合法。
[Q]：怎么证明事实劳动关系？
[A]：可收集工资条、工作证等相关证据。
[Q]：劳动合同到期前要做什么？
[A]：提前与公司沟通续签事宜。
[Q]：辞职通知有什么要求？
[A]：方式要规范，确保有效送达公司。
[Q]：公司违法不给补偿怎么办？
[A]：可通过合法途径维权。