关于公司变更劳动合同的问题，下面这五个点一定有你的知识盲区。第一、劳动合同到期了，新合同公司调整了岗位，员工不续签也可能拿到补偿。第二、考核员工不能胜任工作，公司可以进行调岗，而且不需要员工同意。第三、调整工作地点，如果不在合同约定的范围内，而且没有补救措施，离职可以主张经济补偿。第四、员工不服从新岗位新地点，也不要缺勤，公司不解除不协商，要“消极怠工”，被迫离职拿补偿。第五、公司换名字、换法人、换股东、换老板，不影响你劳动合同继续履行，新合同对你不利，可以不签。今晚八点，来陈辉律师直播间，我们逐条讲解，来吗？
# 公司变更劳动合同全攻略：保障你的权益不被忽视
在工作中，劳动合同的变更可能会给我们带来诸多困扰。今天，就来为大家详细解读公司变更劳动合同的相关要点，帮助大家更好地维护自己的权益。

## 劳动合同到期岗位调整，不续签也能拿补偿
当劳动合同到期，新合同中公司调整了岗位，员工不续签时，并非就不能拿到补偿。这时候，员工需要仔细审视新岗位与原岗位的差异，包括工作内容、工作强度、薪资待遇等方面。如果新岗位存在明显不合理之处，导致员工不愿意续签，那么员工有权要求公司给予相应的经济补偿。例如，原岗位是技术岗位，新合同却将员工调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低，这种情况下员工不续签，是可以主张补偿的。

## 员工不能胜任工作，公司调岗无需同意
公司考核员工不能胜任工作时，有权进行调岗，并且不需要员工同意。但是，公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这通常包括明确的工作考核标准、员工的工作表现记录等。如果公司没有足够的证据就擅自调岗，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，公司以业绩不达标为由调岗，但却没有提供具体的业绩考核数据和标准，这种调岗就是不合理的。

## 工作地点变更超范围，离职可主张补偿
调整工作地点是公司变更劳动合同的常见情况。如果新的工作地点不在合同约定的范围内，且公司没有提供合理的补救措施，员工离职时可以主张经济补偿。比如，合同约定工作地点在市区，公司却突然将工作地点调至偏远郊区，且没有提供交通补贴等补救措施，员工因此离职，就可以要求公司给予补偿。

## 不服从新岗位地点，“消极怠工”被迫离职拿补偿
员工不服从新岗位和新地点安排时，不要采取缺勤等过激行为。公司不解除也不协商的情况下，员工可以选择“消极怠工”，以被迫离职的方式拿到补偿。但要注意保留相关证据，证明是公司的不合理变更导致自己无法正常工作。例如，公司没有对新岗位进行培训，导致员工无法上手工作，员工可以记录与公司沟通的过程、工作中的困难等，作为被迫离职拿补偿的依据。

## 公司变动不影响合同履行，新合同不利可不签
公司换名字、换法人、换股东、换老板等情况，并不影响劳动合同的继续履行。如果新合同对你不利，你可以选择不签。比如，新合同降低了薪资待遇、增加了工作时长等不合理条款，你有权拒绝签订。此时，原劳动合同仍然有效，公司需要按照原合同履行义务。

总之，了解公司变更劳动合同的这些要点，能让我们在面对劳动合同变更时更加从容，更好地保护自己的权益。
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[Q]：劳动合同到期，新合同调岗，员工不续签能拿补偿吗？
[A]：若新岗位不合理，员工不续签可主张补偿。
[Q]：公司以员工不能胜任工作调岗，需要员工同意吗？
[A]：公司有充分证据时无需员工同意。
[Q]：工作地点变更超合同范围，离职有补偿吗？
[A]：不在约定范围且无补救措施，离职可主张补偿。
[Q]：员工不服从新岗位地点，该怎么办？
[A]：不要缺勤，可“消极怠工”，保留证据被迫离职拿补偿。
[Q]：公司换名字等变动，对劳动合同有影响吗？
[A]：不影响劳动合同继续履行。
[Q]：新合同对员工不利，员工可以不签吗？
[A]：可以不签，原劳动合同继续有效。
[Q]：公司调岗需要满足什么条件？
[A]：考核员工不能胜任工作且有充分证据。
[Q]：如何证明公司调岗不合理？
[A]：保留沟通记录、工作困难等相关证据。