说五个老板听了都得瑟瑟发抖的劳动法知识。第五个是大招啊。一、入职不签劳动合同有二倍工资，到期不续签继续用工大部分地区也能主张。二、产假工资、工伤停工留薪期工资单位不发或未足额发，可被迫辞职主张补偿。三、员工自己离职或被迫辞职无需单位审批批准。四、公司规章制度未经民主程序讨论公示无效。五、仲裁裁决单项金额低于当地最低工资标准12个月金额为终局裁决，单位无权起诉。
《劳动法知识全知道：保护自身权益的实用攻略》
在职场中，了解劳动法知识至关重要。比如，入职时若单位不签劳动合同，你有权主张二倍工资。若到期未续签仍继续用工，多数地区也能争取此项权益。产假工资和工伤停工留薪期工资，单位若不发或未足额发放，可通过被迫辞职来主张经济补偿。员工自行离职或提出被迫辞职，无需单位审批批准。公司规章制度若未经民主程序讨论和公示，即便规定再多再细也无效。仲裁裁决金额若单项低于当地最低工资标准12个月金额，即为终局裁决，单位无权起诉。掌握这些知识，能让你在职场中更好地维护自身权益，避免陷入不公平的境地。无论是初入职场的新人，还是已有一定工作经验的人士，都应重视劳动法知识，让自己的权益得到充分保障。
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[Q]：入职不签劳动合同会怎样？
[A]：入职不签劳动合同有二倍工资。
[Q]：到期不续签劳动合同继续用工呢？
[A]：大部分地区能主张二倍工资。
[Q]：产假工资和工伤停工留薪期工资没发怎么办？
[A]：可提起被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：员工自己离职或被迫辞职需要单位批准吗？
[A]：无需单位的审批和批准。
[Q]：公司规章制度未经民主程序讨论公示有效吗？
[A]：无效。
[Q]：仲裁裁决金额有什么特殊规定？
[A]：单项金额低于当地最低工资标准12个月金额为终局裁决，单位无权起诉。
[Q]：产假工资单位没足额发能被迫辞职吗？
[A]：能，可主张经济补偿。
[Q]：工伤停工留薪期工资没发怎么办？
[A]：可提起被迫辞职主张经济补偿。